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Corporate Responsibility

Una breve introduzione

Carhartt è stata fondata nel 1889 da Hamilton Carhartt che parlando del ruolo di un’attività responsabile affermò che questa avrebbe dovuto operare "in modo giusto e onesto e possibilmente redditizio".

100 anni dopo, nel 1989, lo svizzero Edwin Faeh cominciò a importare un piccolo assortimento di abbigliamento da lavoro Carhartt tramite la sua agenzia ‘All American Concept’. Nel 1994 in Europa si era creata una rete di distribuzione Carhartt (Work In Progress Textilhandels GmbH) che importava articoli classici selezionati dalla collezione originale di abbigliamento da lavoro.

La nostra Responsabilità Aziendale è focalizzata principalmente su tre aree:










Catena di distribuzione

Come produciamo i nostri capi

I prodotti Carhartt WIP sono realizzati e venduti in tutto il mondo. Questo processo globale e la complessità delle catene di distribuzione del settore tessile ci portano ad affrontare nuove sfide nel modo in cui produciamo i nostri capi. Tali fattori evidenziano inoltre alcuni aspetti potenzialmente negativi della produzione di capi di abbigliamento, inducendoci a prestare particolare attenzione al modo in cui selezioniamo i nostri fornitori e i partner con cui scegliamo di collaborare. Come marchio premium, Carhartt WIP è impegnata nella produzione di prodotti di qualità elevata, realizzati eticamente e in grado di offrire ottimo valore ai nostri clienti.



A. APPROVVIGIONAMENTO RESPONSABILE

Codice di condotta

Carhartt ha adottato un Codice di condotta, periodicamente riveduto, che stabilisce l'insieme minimo di standard che le nostre fabbriche sono tenute a osservare. Il Codice si basa su standard di lavoro accettati a livello internazionale, tra cui le Convenzioni fondamentali dell'Organizzazione internazionale del lavoro e la Dichiarazione universale dei diritti umani. Puntiamo a collaborare con aziende che condividono i nostri valori aziendali e che, come noi, si impegnano a migliorare continuamente le pratiche sociali e ambientali.

Monitoraggio dei fornitori

Scegliamo i nostri partner con l'intento di instaurare una lunga collaborazione lavorativa e attribuiamo grande valore alla creazione di relazioni commerciali durature. La produzione dei capi Carhartt WIP viene realizzata principalmente in uno stabilimento di proprietà dell'azienda ubicato in Tunisia e si avvale di una rete di fornitori a livello globale. Abbiamo creato il seguente sistema di monitoraggio con tutti i nostri fornitori:

Allineamento iniziale - Come primo passo, i fornitori di WIP Carhartt devono accettare di allineare le loro operazioni con il nostro Codice di condotta e sono incoraggiati ad estendere il codice anche ai loro fornitori. Le informazioni sui fornitori vengono raccolte attraverso un'autovalutazione e una visita fisica da parte dei nostri team interni.

Verifica indipendente delle condizioni di lavoro - Le condizioni di lavoro presso gli stabilimenti di Carhartt WIP sono verificate da revisori terzi, in conformità, ad esempio con il programma WRAP (Produzione accreditata responsabile a livello mondiale) o con lo "Standard SA8000®", solo per citarne alcuni. Questi processi indipendenti analizzano le condizioni di lavoro attraverso una procedura di valutazione dettagliata comprendente:

– colloqui approfonditi con dirigenti e lavoratori

– un'ispezione fisica delle fabbriche

– una revisione della documentazione e dei registri.

Verifica interna - Siamo consapevoli del fatto che certificazioni e verifiche da parte di terzi non sono di per sé sufficienti a garantire la certezza assoluta che tutte le problematiche vengano risolte a livello di fabbrica. Di conseguenza, abbiamo anche un team interno che visita i nostri fornitori e offre loro il supporto necessario a ottenere la conformità con il nostro Codice di condotta. Puntiamo a un dialogo trasparente e a lungo termine con i nostri partner, nell'intento di conseguire miglioramenti continui.

Elenco delle sostanze limitate - Siamo concretamente impegnati a impedire l'utilizzo di sostanze chimiche dannose al fine di proteggere la salute dei clienti e tutelare l'ambiente. Quando si tratta di gestione delle sostanze chimiche, la nostra "Lista delle sostanze utilizzabili in maniera limitata" (RSL) rappresenta il nostro requisito minimo. Questa lista rispetta leggi e regolamenti internazionali e viene aggiornata con cadenza annuale. Per garantire la conformità, lavoriamo a stretto contatto con i nostri fornitori affinché comprendano la RSL e testiamo i nostri prodotti ogni stagione.



B. AREE DI PRODUZIONE

Carhartt WIP realizza i suoi prodotti in due regioni principali:

EMEA (Europa Medio Oriente Africa) - Carhartt WIP possiede e gestisce uno stabilimento in Tunisia da 15 anni. Sin dall'inizio della nostra attività abbiamo riservato sempre particolare attenzione al comfort e al benessere del personale, circa 700 dipendenti. Per monitorare questi aspetti, abbiamo deciso di ottenere la certificazione SA8000. Tutto ciò si traduce in buone condizioni di lavoro e ottime relazioni tra dirigenza e dipendenti, aspetti che siamo in grado di monitorare costantemente grazie ai sistemi di gestione che adottiamo attraverso la certificazione SA8000. Inoltre, la maggior parte dei tessuti utilizzati per le nostre collezioni principali viene prodotta in Europa da fornitori che collaborano con noi da molti anni.

Asia - Carhartt WIP collabora anche con fornitori asiatici. Per noi, è essenziale avvalerci di fornitori con ottime referenze sociali e ambientali. Il nostro obiettivo è instaurare rapporti a lungo termine, basati su fiducia e rispetto reciproco, con fornitori importanti. Visitiamo regolarmente le sedi dei nostri fornitori per controllare le condizioni di lavoro e collaboriamo con loro al fine di promuovere la conformità con il nostro Codice di condotta.



C. IMPATTO AMBIENTALE DEI NOSTRI LAVAGGI

Carhartt WIP utilizza diversi processi di produzione per far sì che i suoi pantaloni appaiano così come sono. Quasi l'80% del tessuto per i nostri pantaloni viene soltanto "bagnato" o "non soggetto ad alcun trattamento". Ciò significa che i capi non sono sottoposti a trattamenti massivi e hanno pertanto un impatto minore sull'ambiente rispetto ad altre tecniche.

Da una valutazione delle nostre diverse tecniche di finitura del prodotto effettuata tramite il software EIM (Environmental Impact Measuring), è emerso che il tipo di trattamento utilizzato per i nostri capi garantisce consumi ridotti in termini di energia, acqua e sostanze chimiche, con conseguente basso impatto sull'ambiente. Sulla base di questi risultati, stiamo lavorando per ottimizzare le finiture che hanno un maggiore impatto ambientale cercando soluzioni più sostenibili disponibili sul mercato.










Prodotto

Scegliere il materiale giusto

Sin dal 1889, anno di costituzione della nostra azienda, la missione di Carhartt è stata quella di realizzare capi duraturi. Mantenere standard elevati in termini di qualità, comfort e durata sono aspetti essenziali dell'offerta del nostro marchio. Pertanto, i materiali che utilizziamo nella realizzazione dei nostri capi devono superare i nostri rigorosi e dettagliati test.

Più della metà della nostra collezione è realizzata in cotone. Sebbene il cotone sia una fibra naturale, siamo consapevoli del fatto che la sua produzione ha effetti sociali e ambientali negativi, che noi desideriamo ridurre attraverso le nostre decisioni di approvvigionamento. Oltre a ciò, stiamo anche valutando diverse opzioni per ridurre il nostro utilizzo di cotone prendendo in considerazione altre fibre.

Cotone

Cotone biologico - Alternativa ecocompatibile al cotone tradizionale, il cotone biologico viene coltivato naturalmente, senza l'uso di pesticidi chimici e fertilizzanti sintetici. Ciò significa che è migliore per la salute degli agricoltori che lo coltivano, per la comunità locale e per l'ambiente. Stiamo attualmente pianificando una gamma di prodotti in cotone biologico che verrà annunciata a breve.

Better Cotton Initiative (BCI) - Siamo membri della "Better Cotton Initiative" (BCI). L'iniziativa, fondata nel 2009, intende migliorare la produzione di cotone globale per le persone che lo producono, per l'ambiente in cui viene coltivato e per il futuro del settore, sviluppando un cotone migliore come prodotto principale sostenibile. L'obiettivo di BCI è coprire il 30% della produzione globale di cotone entro il 2020. Carhartt WIP è impegnata ad aumentare di anno in anno l'approvvigionamento di cotone migliore per i suoi prodotti.

Altre fibre sostenibili

Collaboriamo attivamente con i nostri fornitori di tessuti per individuare alternative sostenibili che soddisfino i nostri requisiti di qualità e durata. Carhartt WIP rivede costantemente le tecnologie disponibili per cercare opportunità di miglioramento.










Impronta ambientale

Il nostro maggiore impatto sociale e ambientale si riscontra a livello della catena di distribuzione. Siamo tuttavia impegnati a gestire le nostre operazioni in maniera efficiente senza arrecare danni inutili all'ambiente. Le nostre attività si concentrano in una sede centrale e un magazzino, entrambi situati a Weil am Rhein, in Germania.

Logistica - Il magazzino è interamente attrezzato con la tecnologia più avanzata per rendere il confezionamento dei nostri prodotti il più efficiente possibile. Tutte le scatole che utilizziamo per spedire i nostri prodotti ai clienti sono realizzate per il 65-77% con materiale riciclato a seconda delle dimensioni della confezione. Per le spedizioni all'estero, utilizziamo il trasporto via mare e solo in casi eccezionali quello aereo. Garantiamo inoltre che i container siano interamente carichi prima di effettuare le spedizioni.

Pannelli solari - Dal 2005, il tetto della nostra sede centrale, del nostro magazzino e del nostro outlet a Weil am Rhein è stato gradualmente coperto con pannelli solari che occupano attualmente una superficie di circa diecimila metri quadrati. Ciò ci consente di generare circa 1,3 milioni di kilowatt/ora di energia all'anno, con una produzione di elettricità in grado di soddisfare le esigenze di circa 430 famiglie in Germania.

Energia verde - A causa della legislazione più ampia che regolamenta le energie rinnovabili relativamente ai pannelli solari in Germania, l'energia elettrica prodotta dai nostri pannelli solari deve essere inserita nella rete generale. Tuttavia, nel tentativo di ridurre il nostro impatto sull'ambiente, abbiamo riesaminato le nostre scelte energetiche e ora per tutte le sedi in Germania utilizziamo esclusivamente elettricità verde proveniente da energia idroelettrica. Al momento stiamo gradualmente applicando questo sistema anche ad altri Paesi.










Codice di condotta

In qualità di marchio di fascia alta, Carhartt WIP si impegna a gestire le sue attività in modo onesto ed etico. In linea con questo impegno, abbiamo stilato questo Codice di condotta, una serie minima di standard sia per le nostre attività interne che per i nostri partner commerciali. Questo Codice si basa su standard per i diritti dei lavoratori riconosciuti a livello internazionale, tra questi le convenzioni fondamentali dell'Organizzazione internazionale del lavoro e la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani. Se questo codice stabilisce gli standard minimi, la nostra aspirazione è quella di collaborare con aziende che condividono i nostri valori aziendali e si impegnano continuamente a migliorare i processi relativi alle pratiche sociali e ambientali.

Come indicato in questo documento, il termine fornitore è una definizione usata in senso esteso per la gamma di partner della rete di approvvigionamento Carhartt WIP, inclusi i fornitori di taglio e cucito che consegnano i capi finiti, fornitori diretti e "incaricati" di tessuti, finiture e altri materiali grezzi, licenziatari, aziende di trasporto e logistica e altri partner della rete di distribuzione.

Rapporto di lavoro - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati adottano e si attengono alle regole e alle condizioni di lavoro che rispettano i lavoratori o quanto meno tutelano i loro diritti in base alle leggi e ai regolamenti nazionali e internazionali in materia di lavoro e previdenza sociale.

Conformità alle leggi e ai regolamenti sul posto di lavoro - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati si impegnano a rispettare le leggi e i regolamenti in tutti i luoghi nei quali svolgono le loro attività, incluse le leggi in materia di lavoro, assicurazione/previdenza sociale, salute e sicurezza dei lavoratori e ambiente. Si parte inoltre dal presupposto che i fornitori e i loro subfornitori autorizzati collaborino pienamente con Carhartt nell'osservanza delle leggi che possono valere per Carhartt nei paesi dove svolge le sue attività.

Divieto di lavori forzati - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati non utilizzano lavoro non volontario, in prigione, oggetto di traffici illegali o ottenuto con la forza, la frode o la coercizione, sotto forma di schiavitù, vincolo o altro.

Divieto di lavoro minorile - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati non assumono impiegati al di sotto dei 15 anni di età o al di sotto dell'età per la quale vige ancora l'obbligo scolastico o al di sotto dell'età minima prevista dalla legge, laddove più alta.

Divieto di molestie o abusi - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati si impegnano a creare posti di lavoro nei quali ogni impiegato sia trattato con rispetto e dignità. Nessun impiegato deve essere vittima di molestie fisiche, sessuali, psicologiche o verbali, di abusi o punizioni corporali.

Retribuzione e benefici - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati pagano quanto meno la retribuzione totale minima prevista dalla legge locale, inclusi tutti i salari, le indennità e i benefici obbligatori.

Ore di lavoro - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati rispettano le ore di lavoro giornaliero e i giorni di lavoro settimanali, facendo attenzione a non superare le limitazioni previste dalla legge dei paesi dove operano. I fornitori garantiscono almeno un giorno libero (24 ore) ogni sette giorni, a meno che non sia necessario affrontare impegni di lavoro urgenti. Si raccomanda ai fornitori di non superare un totale di 60 ore lavorative alla settimana o meno per tutti gli impiegati e di rendere gli straordinari un atto volontario.

Divieto di discriminazione - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati assumono, pagano, promuovono e licenziano i loro impiegati in base alle loro capacità professionali e non in base alle loro caratteristiche e convinzioni personali. Nessuna persona deve essere oggetto di discriminazione nel corso del rapporto di lavoro, ovvero in fase di assunzione, retribuzione, promozione, disciplina, licenziamento o pensionamento, in base a sesso, razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, nazionalità, opinione politica, appartenenza sociale o etnica.

Salute e sicurezza - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati offrono un ambiente di lavoro sicuro e salubre per evitare incidenti e nocumento alla salute dovuti o legati al lavoro o durante le ore di lavoro o come conseguenza del funzionamento delle attrezzature aziendali. È proibita la produzione Carhartt in stabilimenti a più piani e con più di un proprietario. Laddove gli impiegati ricevano alloggi residenziali, i fornitori offrono alloggi sicuri e salubri.

Libertà di associazione & contrattazione collettiva - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati riconoscono e rispettano il diritto degli impiegati alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva.

Ambiente - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati rispettano le norme, i regolamenti e gli standard ambientali che si applicano alle relative attività e adottano provvedimenti responsabili per ridurre l'impatto negativo che il luogo di lavoro ha sull'ambiente.

Osservanza degli obblighi doganali - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati rispettano le normative doganali pertinenti e in particolare definiscono e garantiscono programmi conformi alle normative doganali in materia di trasbordo illegale di articoli di abbigliamento.

Sicurezza - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati garantiscono procedure di sicurezza degli impianti per proteggersi dall'introduzione di merce non dichiarata nelle partite da esportazione (ad es. droga, esplosivi, rischi biologici e/o altro tipo di contrabbando). Si raccomanda inoltre ai fornitori di collaborare con WIP per soddisfare gli standard di sicurezza della rete di approvvigionamento degli operatori economici autorizzati.

Corruzione attiva e passiva - I fornitori di Carhartt WIP e i loro subfornitori autorizzati non consegnano o offrono, direttamente o indirettamente, alcuna tangente, mazzetta o altri pagamenti o benefici illeciti in relazione a qualsiasi aspetto delle loro attività con Carhartt, allo scopo di influenzare un'altra persona, compagnia, organizzazione, funzionario o ente governativo, partito o candidato politico, indipendentemente dal fatto che tale pratica sia ufficialmente tollerata o condonata.



Come indicato in questo Codice di condotta, Carhartt WIP anela a collaborare con aziende che condividono gli stessi valori aziendali e si impegnano a migliorare continuamente le loro pratiche sociali e ambientali. Desideriamo che gli standard descritti in questo Codice di condotta sul posto di lavoro siano applicati in tutta la rete globale di fornitori coinvolti nello sviluppo, nella produzione e nel trasporto dei prodotti Carhartt WIP. I fornitori con i quali Carhartt WIP detiene un rapporto contrattuale diretto sono tenuti ad estendere questi standard a tutti i loro subfornitori e a promuovere pratiche che garantiscano che gli standard conformi siano adottati in tutta la rete di approvvigionamento globale di Carhartt WIP.