Merci de saisir un mot-clé

Close
Réinitialisation du mot de passe

Entrez votre adresse e-mail et nous vous enverrons immédiatement un lien pour générer un nouveau mot de passe.

Close
Sélectionner le pays et la langue: FR (€)
Close
Are you based in the US?

We have a new Carhartt WIP website for customers in the US and Canada. Now offering domestic shipping and returns. Check it out.

Fermer
Votre panier est vide

Corporate Responsibility

Introduction

Lorsque Carhartt fut fondé en 1889, Hamilton Carhartt définit alors le rôle que devait jouer pour lui toute entreprise responsable, à savoir « exercer une activité de manière juste et honnête, tout en générant si possible des bénéfices. » .

Un siècle plus tard, en 1989, le Suisse Edwin Faeh importe une petite gamme de vêtements de travail Carhartt sous sa bannière « All American Concept ». En 1994, le premier réseau de distribution Carhartt voit le jour en Europe (Work In Progress Textilhandels-GmbH) et propose une sélection de produits classiques inspirés des vêtements de travail originaux.

Aujourd’hui, nous sommes fiers de nos racines américaines et y puisont notre inspiration. Nous n’avons de cesse d’améliorer nos pratiques d’entreprise au bénéfice de l’environnement, nos employés, nos ouvriers de production et nos clients.

Notre politique de responsabilité d'entreprise s’articule autour de trois axes principaux :










Chaîne d'approvisionnement

Comment nous produisons nos vêtements

Les produits Carhartt WIP sont fabriqués et vendus dans le monde entier. Cette mondialisation et la complexité des chaînes d'approvisionnement en textiles posent des défis à la façon dont nous produisons nos vêtements. Cela met également en évidence les aspects potentiellement négatifs de la production de vêtements, nous rendant très attentifs à la façon dont nous sélectionnons nos fournisseurs avec lesquels nous choisissons de collaborer. En tant que marque haut de gamme, Carhartt WIP s'engage à produire des produits fabriqués de manière éthique et de haute qualité, tout en offrant un bon rapport qualité-prix à ses clients.



A. SOURCING RESPONSABLE EXPLIQUÉ

Code de conduite

Carhartt travaille dans le respect d'un Code of Conduct qui est périodiquement révisé et qui définit les normes minimales que nous attendons que nos usines partenaires suivent. Le Code se fonde sur les normes du travail internationalement acceptées, y compris les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail et la Déclaration universelle des droits de l'homme. Nous visons à établir des partenariats avec des entreprises qui partagent nos valeurs et, qui, comme nous, s'engagent à améliorer continuellement leurs pratiques sociales et environnementales.

Surveillance des fournisseurs

Nous choisissons nos partenaires avec à l'esprit la longévité et nous accordons une grande importance à la mise en place de relations durables. La production de nos vêtements est centrée autour d'une usine appartenant à l'entreprise en Tunisie et d'un réseau de fournisseurs dans le monde. Nous mettons en place le système de surveillance suivant avec tous nos fournisseurs :

Alignement initial - Dans un premier temps, les fournisseurs de Carhartt WIP doivent accepter d'aligner leurs opérations sur notre Code de conduite et sont encouragés à étendre le Code en amont à leurs fournisseurs. Les informations sur le fournisseur sont collectées à travers une auto-évaluation et une visite physique de nos équipes internes.

Vérification indépendante des conditions de travail - Les conditions de travail dans les usines fournissant Carhartt WIP sont auditées par des auditeurs tiers, sur les bases de normes independantes telles que la « Worldwide Responsible Accredited Production » (WRAP) ou la « SA8000® », entre autres. Ces processus vérifient les conditions de travail par le biais d'une évaluation détaillée comprenant :

– des entretiens approfondis avec la direction et les employés

– une inspection physique des usines

– un examen des documents et des registres.

Vérification interne - Nous sommes conscients que les certifications et audits par un organisme tiers n'offrent pas la certitude absolue que tous les problèmes sont résolus au niveau de l'usine. Par conséquent, nous disposons également d'une équipe interne qui rend visite à nos fournisseurs pour les soutenir afin de se conformer à notre Code de conduite. Nous visons un dialogue transparent et à long terme avec nos partenaires, avec un désir d'amélioration continue

Liste des substances faisant l'objet de restrictions - Nous œuvrons activement pour empêcher l'utilisation de produits chimiques nocifs pour protéger à la fois la santé du client et l'environnement. Notre « Liste des substances faisant l'objet de restrictions » (RSL) représente notre exigence minimale en matière de gestion des produits chimiques. Cette liste suit les lois et règlementations internationales et est mise à jour chaque année. Pour assurer la conformité, nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin qu'ils comprennent la RSL et la mettent en oeuvre .Nous testons nos produits chaque saison.



B. RÉGIONS DE PRODUCTIONS

Carhartt WIP fabrique ses produits dans deux régions principales:

EMEA (Europe Moyen Orient Afrique) - Carhartt WIP possède une usine en Tunisie depuis 15 ans. Le confort et le bien-être de nos près de 700 employés ont toujours été un aspect clé pour la marque depuis le début. A cette fin, nous nous sommes tournés vers la certification SA8000 afin de mettre en place des systèmes de gestion appropriés. Cela signifie que nous travaillons continuellement afin d'assurer de bonnes conditions de travail ainsi que des relations ouvertes et constructives entre la direction et les employés, De plus, la plupart des tissus utilisés pour nos modèles emblématiques sont fabriqués en Europe auprès de fournisseurs qui sont nos partenaires depuis de nombreuses années..

Asie - Carhartt WIP travaille également avec des fournisseurs en Asie. Notre exigence est de nous approvisionner auprès de fournisseurs ayant de très bons antécédents sociaux et environnementaux. Notre objectif est d'établir des relations à long terme avec des fournisseurs leaders, basées sur la confiance et le respect mutuel. Nous leur rendons régulièrement visite pour examiner les conditions de travail et collaborer avec eux afin d'atteindre la conformité à notre Code de conduite.



C. IMPACT ENVIRONNEMENTAL DE NOS LAVAGES

Carhartt WIP utilise différents processus de production pour donner différentes apparences aux pantalons. Près de 80 % de nos pantalons sont « rincés » ou « rigides ». Cela signifie qu'ils ne sont pas lourdement traités et ont donc un impact moindre sur l'environnement par rapport aux autres techniques.

Sur la base d'une évaluation de nos différentes techniques de finition des produits par le logiciel EIM (Environmental Impact Measuring), ces lavages rigides et rincés ont un faible impact écologique sur l'énergie, l'eau et la consommation de produits chimiques. Sur la base de ces résultats, nous travaillons à l'optimisation des finitions qui ont un impact environnemental plus élevé en recherchant des solutions plus durables disponibles sur le marché.










Produit

Choisir les bons matériaux

Depuis sa création en 1889, la mission de Carhartt a été de créer des vêtements durables. Le maintien de normes élevées en matière de qualité, de confort et de durabilité sont des aspects essentiels de l'offre de notre marque. Par conséquent, les matériaux que nous utilisons dans nos vêtements doivent réussir nos tests détaillés.

Plus de la moitié de notre collection est faite de produits contenant du coton. Bien que le coton soit une fibre naturelle, nous reconnaissons que la production de coton conventionnel a des impacts sociaux et environnementaux négatifs, que nous voulons aider à réduire grâce à nos décisions d'approvisionnement. Nous explorons également des options pour réduire notre consommation de coton en examinant d'autres fibres.

Coton

Coton biologique - Alternative écologique au coton conventionnel, le coton biologique est cultivé naturellement, sans l'utilisation de pesticides chimiques et d'engrais synthétiques. C'est mieux pour la santé des agriculteurs qui la cultivent, pour la communauté locale et pour l'environnement. Nous planifions actuellement une gamme de produits en coton biologique, qui sera annoncée prochainement.

Better Cotton Initiative (BCI) - Nous sommes membre de la Better Cotton Initiative (BCI). L'initiative, qui a été fondée en 2009, vise à améliorer la production mondiale de coton pour un effet bénéfique sur les producteurs, l'environnement et l'avenir du secteur en général. Le but est d'offrir du Better Cotton qui soutient la transition des producteurs vers des pratiques de culture de coton plus durables.  L'objectif de BCI est de couvrir trente pour cent de la production mondiale de coton d'ici 2020. Carhartt WIP s'est engagé à augmenter l'approvisionnement en Better Cotton dans ses produits année après année.

Autres fibres durables

Nous nous engageons activement avec nos fournisseurs de tissus pour explorer des alternatives durables qui correspondent à nos exigences de qualité et de durabilité. Carhartt WIP examine en permanence les technologies disponibles, en quête d'opportunités d'amélioration.










Empreinte environnementale

Notre plus grand impact social et environnemental réside dans la chaîne d'approvisionnement. Pourtant, nous nous engageons à mener nos opérations de manière efficace sans nuire inutilement à l'environnement. Nos activités sont organisées autour d'un siège central et d'un entrepôt, tous deux situés à Weil am Rhein, en Allemagne.

Logistique - L'entrepôt est entièrement équipé d'une technologie de pointe, afin de rendre l'emballage de nos produits aussi efficace que possible. Tous les cartons que nous utilisons pour expédier nos produits aux clients sont faits de 65 à 77 % de matériaux recyclés, en fonction de la taille du carton. Pour les expéditions à l'étranger, nous utilisons le transport maritime - et seulement dans des cas exceptionnels, nous utilisons le fret aérien. Nous veillons également à ce que les conteneurs soient pleins avant d'être expédiés.

Panneaux solaires - Depuis 2005, les toits de notre siège social, de notre entrepôt et de notre point de vente à Weil am Rhein ont été progressivement recouverts de panneaux solaires, ces panneaux couvrent aujourd'hui une surface d'environ dix mille mètres carrés. Cela nous permet de générer environ 1,3 million de kilowattheures d'énergie par an, soit l'équivalent de la consommation d'environ 430 foyers en Allemagne.

Électricité verte - - En raison de la législation sur les énergies renouvelables concernant les panneaux solaires en Allemagne, l'électricité produite par nos panneaux solaires doit être injectée dans le réseau général. Cependant, dans le but de réduire notre impact sur l'environnement, nous avons revu nos choix énergétiques, et nous utilisons désormais uniquement de l'électricité verte provenant de l'énergie hydraulique pour tous nos sites en Allemagne. Nous analysons désormais comment étendre cette pratique vers d'autres pays où le groupe est actif.










Code de conduite

En sa qualité de marque haut de gamme, Carhartt WIP s’engage à exercer ses activités de manière équitable et éthique. Conformément à cet engagement, nous avons créé ce code de bonne conduite comme un ensemble de normes minimales aussi bien pour nos activités internes que pour nos partenaires commerciaux. Ce code se base sur des normes de travail internationalement reconnues y compris les conventions principales de l'Organisation internationale du travail et la Déclaration universelle des droits de l'Homme. Bien que ce code établisse des normes minimales, nous souhaitons nous associer avec des sociétés qui partagent nos valeurs d’entreprises et qui s’engagent à améliorer en permanence les processus en rapport avec les pratiques sociales et environnementales.

Le terme « fournisseur » utilisé ici est largement défini pour couvrir la gamme des partenaires de la chaîne d’approvisionnement de Carhartt WIP, y compris les fournisseurs du coupé-cousu fournissant des vêtements finis, les fournisseurs directs et « désignés » de tissus, de garnitures et d’autres matières premières, les partenaires commerciaux sous licence, les fournisseurs des services de transport, les fournisseurs des services logistiques et d’autres partenaires commerciaux de la chaîne d’approvisionnement.

Relations de travail - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés adopteront et adhéreront aux règles et conditions d’emploi qui respectent et, au moins, protègent leurs droits au titre des lois et règlements nationaux et internationaux sur le travail et la sécurité sociale.

Conformité avec les lois et les règlements concernant le lieu de travail - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés se conformeront aux lois et règlements dans tous les locaux où ils exercent leurs activités y compris ceux concernant le travail, des assurances sociales/la sécurité, la santé et la sécurité des travailleurs ainsi que l’environnement. Il est, en outre, prévu que les fournisseurs et leurs sous-traitants agréés coopèreront pleinement avec Carhartt au niveau de sa conformité avec les lois applicables à Carhartt dans les pays où Carhartt exerce ses activités.

Interdiction du travail forcé - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés n’auront pas recours à du travail non volontaire, de prisonniers ou de victimes de la traite des personnes ou du travail obtenu par la force, frauduleusement ou par contrainte -- travail sous contrat synallagmatique, travail sous contrat en servitude ou autre.

Interdiction du travail des enfants - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés n’embaucheront pas d’employés de moins de 15 ans, ou en âge de scolarité obligatoire ou dont l’âge est inférieur à l’âge minimum exigé par la loi, la condition d'âge la plus élevée étant prise en compte.

Interdiction de harcèlement ou de mauvais traitement - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés s’efforceront de créer des emplacements de travail où chaque employé est traité avec respect et dignité. Aucun employé ne doit être soumis à tout harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal, ni à un mauvais traitement ou châtiment corporel.

Rémunération et avantages sociaux - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés payeront au moins la rémunération totale exigée par la loi locale y compris tous les salaires, indemnités et avantages imposés.

Heures de travail - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés se conformeront au fait que le nombre d’heures de travail par jour et le nombre de jours de travail par semaine ne dépassent pas les limites légales des pays dans lesquels ils sont actifs. Les fournisseurs accorderont au moins un jour de repos (24 heures) par période de sept jours sauf en cas de nécessité pour répondre à des besoins commerciaux urgents. Les fournisseurs sont incités à limiter les heures de travail hebdomadaires à 60 heures ou moins pour tous les employés et à veiller à ce que les heures supplémentaires se fassent sur une base volontaire.

Interdiction de discrimination - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés emploieront, paieront, encourageront et licencieront les travailleurs en fonction de leur capacité à faire leur travail et non en fonction de leurs particularités personnelles ou de leur foi. Nul ne doit être soumis à toute forme de discrimination au niveau du travail, qu’il s’agisse du recrutement, de la rémunération, de l'avancement, de la discipline, du licenciement ou du départ en retraite, fondée sur le sexe, la race, la religion, l’âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la nationalité, les opinions politiques, le groupe social ou les origines ethniques.

Santé et sécurité - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés assureront un environnement de travail sûr et sain pour prévenir les accidents et les préjudices à la santé découlant, résultant, intervenant au cours du travail ou attribuables à l’utilisation des installations des employeurs. La production de Carhartt est interdite dans des entreprises à plusieurs étages avec plus d’un locataire. Si des habitations sont proposées aux travailleurs, les fournisseurs offriront un logement sûr et salubre.

Liberté d’association et de négociation collective - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés doivent reconnaître le droit des employés à la liberté syndicale et de constituer un groupe de négociation collective.

Environnement - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés se conformeront aux règles, réglementations et normes environnementales applicables à leurs activités et adopteront des mesures responsables pour atténuer les incidences négatives que l’environnement de travail a sur l’environnement.

Conformité douanière - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés se conformeront aux lois douanières applicables et, en particulier, établiront et maintiendront des programmes pour se conformer aux lois douanières en matière de transbordement illégal de vêtements.

Sécurité - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés maintiendront les mesures de sécurité des équipements pour se protéger contre l’introduction de cargaison non autorisée (par ex. drogues, explosifs, produits présentant un risque biologique et/ou autre contrebande) dans les expéditions de marchandises destinées à l’étranger. Les fournisseurs sont, en outre, priés de coopérer avec WIP en répondant aux normes de sécurité et de sûreté de la chaîne d’approvisionnement des opérateurs économiques agréés (OEA).

Fraude et corruption - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés n’offriront ni ne donneront directement ou indirectement des pots-de-vins ou des commissions occultes sous quelque forme que ce soit ou tout paiement indu ou autre avantage pour influencer un particulier, une entreprise, une organisation, un fonctionnaire ou organisme gouvernemental ou encore un parti politique ou un candidat indépendamment du fait que ce soit officiellement toléré ou admis.



Comme indiqué dans ce code de bonne conduite, Carhartt WIP souhaite s’associer avec des sociétés qui partagent ses valeurs d’entreprises et qui s’engagent à améliorer en permanence les pratiques sociales et environnementales. Nous souhaitons que les normes soulignées dans le code de bonne conduite pour l’environnement de travail soit appliquées dans l’ensemble du réseau des fournisseurs qui interviennent dans le développement, la fabrication et le transport des produits Carhartt WIP. Les fournisseurs avec lesquels Carhartt WIP a une relation contractuelle directe sont priés d’étendre le champ d’application de ces normes à tous les fournisseurs de deuxième rang et d’instaurer des pratiques pour s’assurer que les normes harmonisées soient adoptées dans l’ensemble du réseau mondial d’approvisionnement soutenant Carhartt WIP.