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Introduction

La responsabilité des entreprises (RE) est un terme moderne qui trouve ses racines dans un vieil idéal. Lorsque Hamilton Carhartt crée sa société en 1889, il offre aux ouvriers un environnement confortable, de bonnes conditions de travail et un salaire juste basé sur des négociations avec les syndicats. Selon ses propres termes, l'objectif n'était pas uniquement de faire du profit, mais « d'agir de manière juste et honnête, et lucrative si possible ». Dès le début, Hamilton Carhartt utilise des matériaux de qualité supérieure pour garantir que ses produits soient solides et protègent efficacement les mineurs, les chasseurs, les ouvriers du bâtiment et des usines ainsi que d'autres corps de métier exposés.

Aujourd'hui, nous sommes fiers de cet héritage et nous nous en inspirons pour vivre ces valeurs au quotidien.

La présentation suivante concerne trois domaines qui représentent les piliers de notre travail en matière de Responsabilité d'entreprise.


Les produits

Le moyen le plus efficace de réduire son empreinte écologique consiste à consommer moins et à privilégier des biens et des produits durables. La contribution la plus fondamentale de Carhartt WIP à la protection environnementale, ce sont ses produits durables et intemporels. Ces adaptations authentiques de vêtements de travail robustes sont conçues pour résister à l'usure, s'opposer à la mode éphémère et pour durer des décennies. Fidèles aux normes rigoureuses définies par Hamilton Carhartt pour ses vêtements de travail fonctionnels, nous proposons des coupes confortables et intemporelles ainsi que des matériaux soigneusement sélectionnés.

Coton

Plus de la moitié des articles des collections saisonnières Carhartt WIP sont en coton. Bien qu'il s'agisse d'une fibre naturelle et biodégradable, la culture de coton traditionnelle a des impacts environnementaux et sociaux importants. Par exemple, la production de coton exige souvent l'utilisation intensive de pesticides dangereux, forçant de nombreux petits agriculteurs à dépenser une partie significative de leur revenu annuel en produits chimiques. Pour tenter de réduire efficacement l'impact négatif potentiel du coton utilisé dans nos collections, nous œuvrons sur deux fronts :

a. Le coton biologique - En 2017, nous avons commencé à intégrer du coton biologique dans notre collection. Notre célèbre toile Dearborn a marqué le début de cette transition progressive. En évitant les pesticides toxiques, la culture du coton biologique améliore la santé, l'environnement et les conditions de travail des agriculteurs ainsi que la qualité et la fertilité du sol. À partir de la saison Printemps/été 2020, tous les produits en toile Dearborn de la collection Carhartt WIP seront fabriqués en coton bio certifié et confectionnés de manière respectueuse de l'environnement et économe du point de vue énergétique. Ils portent une étiquette spécifique et anticipent le lancement de nombreux autres articles en coton bio dans un avenir proche.

b. Better Cotton Initiative - Afin de contribuer à l'amélioration de la production mondiale de coton, nous sommes devenus membres de la « Better Cotton Initiative » (BCI) en mai 2017. La BCI est une organisation à but non lucratif qui vise à définir de nouvelles normes pour la culture mondiale du coton afin que celle-ci soit meilleure pour les personnes qui le produisent, meilleure pour l'environnement et meilleure pour l'avenir de la filière du coton. Jusqu'à présent, la BCI et ses partenaires ont dispensé une formation sur les pratiques agricoles durables à 2,2 millions d'agriculteurs dans 21 pays producteurs de coton, favorisant le développement durable dans ce secteur. Nous nous engageons à accroître la proportion de Better Cotton dans nos produits d'année en année jusqu'à ce que tout le coton que nous utilisons provienne de sources durables.

Liste des substances faisant l'objet de restrictions

Sean o no de algodón, todos los productos de Carhartt WIP deben someterse a unos procedimientos de comprobación experta detallada y cumplir con una normativa estricta. Nuestra «Lista de sustancias restringidas» (LSR) nos ayuda a evitar el uso dañino de productos químicos para proteger tanto la salud de los consumidores como el medioambiente. De acuerdo con la normativa y la legislación internacional, la lista representa nuestros requisitos mínimos en lo referente a la gestión química, y se actualiza anualmente. Con el fin de garantizar su cumplimiento, trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para que entiendan esta «Lista de sustancias restringidas» y comprueben nuestros productos cada temporada.

Acabado

Coton ou non, tous les produits Carhartt WIP sont soumis à des procédures de test rigoureuses et doivent être conformes à des normes rigoureuses. Notre « Liste des substances faisant l'objet de restrictions » (LSR) nous aide à éviter l'utilisation de produits chimiques dangereux afin de protéger la santé de nos clients et l'environnement. Conformément aux lois et réglementations internationales, la liste représente nos exigences minimales concernant la gestion des produits chimiques. Elle est mise à jour sur une base annuelle. En vue de garantir la conformité, nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin qu'ils comprennent la « Liste des substances faisant l'objet de restrictions » et qu'ils testent nos produits à chaque saison.


Finition

Le rendu des pantalons Carhartt WIP est le résultat de diverses opérations. En 2017, nous avons commencé à utiliser le logiciel EIM (mesure de l'impact environnemental) afin d'évaluer l'impact environnemental de toutes les techniques de finition que nous utilisons. Quasiment 80 % de nos pantalons sont « rigides » ou « rincés ». Cela signifie qu'ils sont soit non traités soit lavés une seule fois et qu'ils ont donc un impact relativement faible sur l'environnement. Les 20 % restants obtiennent toutefois des résultats moins satisfaisants. Comme des mesures s'imposent, nous testons actuellement des techniques et des pistes alternatives afin d'optimiser notre production sur le plan de la durabilité écologique.

Production

Comme la plupart des marques de vêtements dans ce monde de plus en plus globalisé, Carhartt WIP est confronté à un certain nombres de défis au niveau de la production. La raison en est la complexité de la chaîne d'approvisionnement dans le secteur textile. Une concurrence effrénée et des politiques de prix favorisant la mode jetable ont abouti à des conditions inacceptables dans les usines et les sites de production à l'échelle mondiale. Cela nous a conduit à faire preuve d'une grande vigilance dans le choix de nos sites de production et de nos partenaires. Engagés à garantir des capacités de production efficaces et écologiques, nous nous appuyons sur des relations de long terme fondées sur la confiance et le respect mutuel tout en procédant à des contrôles réguliers sur site.

Pays de production

Un tiers de la collection Carhartt WIP est produit dans notre propre usine en Tunisie, créée en 2004. Le confort et le bien-être de nos quelques 700 ouvriers ont toujours été notre priorité, dès le début. Afin de compenser un manque général de transport public dans la région, nous avons créé notre propre système de bus privés pour faciliter leurs trajets quotidiens. En 2014, nous avons obtenu la certification SA8000. Cette norme de responsabilité sociale, appuyée par un système de gestion, nous aide à contrôler les conditions de travail sur le site.

Une grande partie des produits Carhartt WIP sont faits à partir de tissus fabriqués en Europe. Nous entretenons également d'étroites relations commerciales avec des fournisseurs en Chine, au Cambodge, au Vietnam, en Inde, au Pakistan et au Bangladesh. Contrairement aux idées reçues, il existe dans ces pays un certain nombre de sites qui respectent des normes rigoureuses. Carhartt WIP choisit soigneusement ses sous-traitants, en faisant particulièrement attention aux avantages proposés aux travailleurs (couverture des frais de repas, services de transport, garde d'enfants et soins médicaux notamment).

Contrôle des fournisseurs

Nous nous associons uniquement à des sociétés qui partagent nos valeurs d'entreprise et qui, comme nous, cherchent à s'améliorer en permanence. Nos exigences minimum à l'égard de nos usines sont stipulées dans notre Code de conduite. Le code est fondé sur des normes de travail acceptées à l'échelle internationale, notamment celles stipulées dans les conventions principales de l'Organisation internationale du travail et la Déclaration universelle des droits de l'Homme. Nous encourageons chacun de nos fournisseurs à étendre nos directives à ses sous-traitants et à les réviser de façon régulière. La version la plus récente de notre Code de conduite (3 octobre 2018) peut être téléchargée ici.


Afin de garantir que nos principes fondamentaux sont respectés dans tout le réseau international comprenant environ 45 fournisseurs directs avec lesquels nous travaillons, nous avons mis au point un système de contrôle strict. Il inclut des entretiens approfondis avec la direction et les travailleurs, une inspection physique des usines ainsi qu'un examen minutieux de tous les documents et registres. Conscients que les rapports d'audit seuls ne peuvent pas apporter une certitude absolue, nous avons également créé en interne une équipe d'experts qui rendent visite à tous nos fournisseurs et discutent avec eux. Le dialogue ouvert et transparent avec nos partenaires est au cœur de notre détermination à progresser et à nous améliorer.

Opérations

C'est la chaîne d'approvisionnement de Carhartt WIP qui concentre l'essentiel de son impact social et environnemental. Pour ce qui est de la responsabilité en revanche, nous sommes convaincus que tout commence à notre niveau. Notre siège social et nos entrepôts sont situés à Weil am Rhein, en Allemagne. Nous avons optimisé notre logistique et nous sommes, pour une grande part de nos activités, passés aux énergies renouvelables afin de fonctionner efficacement tout en nuisant le moins possible à l'environnement.

Logistique

Notre entrepôt est entièrement équipé de technologies de pointe afin de réduire le gaspillage. Tous les cartons que nous utilisons pour expédier nos produits sont fabriqués avec des matériaux recyclés à 65–77 %, en fonction de la taille du carton. Pour les expéditions à l'étranger, nous utilisons le transport terrestre et uniquement dans des cas exceptionnels, le fret aérien. Nous veillons également à ce que les conteneurs soient pleins avant de les expédier.

Énergie verte

Depuis 2005, les toits de notre siège social, de notre entrepôt et de notre point de vente à Weil am Rhein, ont été progressivement recouverts de panneaux solaires, ce qui représente aujourd'hui une surface d'environ 10 000 m². Cela nous permet de produire environ 1,3 million kWh d'électricité par an, ce qui suffit à alimenter 430 foyers allemands en électricité. En raison de la législation concernant les énergies renouvelables en Allemagne, l'électricité produite par nos panneaux solaires doit être réinjectée dans le réseau général. Toutefois, afin de réduire encore notre impact environnemental, nous avons revu nos choix énergétiques et nous utilisons désormais uniquement de l'électricité verte hydraulique pour tous nos sites au niveau du siège social.

Code de conduite

En sa qualité de marque haut de gamme, Carhartt WIP s’engage à exercer ses activités de manière équitable et éthique. Conformément à cet engagement, nous avons créé ce code de bonne conduite comme un ensemble de normes minimales aussi bien pour nos activités internes que pour nos partenaires commerciaux. Ce code se base sur des normes de travail internationalement reconnues y compris les conventions principales de l'Organisation internationale du travail et la Déclaration universelle des droits de l'Homme. Bien que ce code établisse des normes minimales, nous souhaitons nous associer avec des sociétés qui partagent nos valeurs d’entreprises et qui s’engagent à améliorer en permanence les processus en rapport avec les pratiques sociales et environnementales.

Le terme « fournisseur » utilisé ici est largement défini pour couvrir la gamme des partenaires de la chaîne d’approvisionnement de Carhartt WIP, y compris les fournisseurs du coupé-cousu fournissant des vêtements finis, les fournisseurs directs et « désignés » de tissus, de garnitures et d’autres matières premières, les partenaires commerciaux sous licence, les fournisseurs des services de transport, les fournisseurs des services logistiques et d’autres partenaires commerciaux de la chaîne d’approvisionnement.

Relations de travail - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés adopteront et adhéreront aux règles et conditions d’emploi qui respectent et, au moins, protègent leurs droits au titre des lois et règlements nationaux et internationaux sur le travail et la sécurité sociale.

Conformité avec les lois et les règlements concernant le lieu de travail - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés se conformeront aux lois et règlements dans tous les locaux où ils exercent leurs activités y compris ceux concernant le travail, des assurances sociales/la sécurité, la santé et la sécurité des travailleurs ainsi que l’environnement. Il est, en outre, prévu que les fournisseurs et leurs sous-traitants agréés coopèreront pleinement avec Carhartt au niveau de sa conformité avec les lois applicables à Carhartt dans les pays où Carhartt exerce ses activités.

Interdiction du travail forcé - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés n’auront pas recours à du travail non volontaire, de prisonniers ou de victimes de la traite des personnes ou du travail obtenu par la force, frauduleusement ou par contrainte -- travail sous contrat synallagmatique, travail sous contrat en servitude ou autre.

Interdiction du travail des enfants - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés n’embaucheront pas d’employés de moins de 15 ans, ou en âge de scolarité obligatoire ou dont l’âge est inférieur à l’âge minimum exigé par la loi, la condition d'âge la plus élevée étant prise en compte.

Interdiction de harcèlement ou de mauvais traitement - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés s’efforceront de créer des emplacements de travail où chaque employé est traité avec respect et dignité. Aucun employé ne doit être soumis à tout harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal, ni à un mauvais traitement ou châtiment corporel.

Rémunération et avantages sociaux - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés payeront au moins la rémunération totale exigée par la loi locale y compris tous les salaires, indemnités et avantages imposés.

Heures de travail - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés se conformeront au fait que le nombre d’heures de travail par jour et le nombre de jours de travail par semaine ne dépassent pas les limites légales des pays dans lesquels ils sont actifs. Les fournisseurs accorderont au moins un jour de repos (24 heures) par période de sept jours sauf en cas de nécessité pour répondre à des besoins commerciaux urgents. Les fournisseurs sont incités à limiter les heures de travail hebdomadaires à 60 heures ou moins pour tous les employés et à veiller à ce que les heures supplémentaires se fassent sur une base volontaire.

Interdiction de discrimination - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés emploieront, paieront, encourageront et licencieront les travailleurs en fonction de leur capacité à faire leur travail et non en fonction de leurs particularités personnelles ou de leur foi. Nul ne doit être soumis à toute forme de discrimination au niveau du travail, qu’il s’agisse du recrutement, de la rémunération, de l'avancement, de la discipline, du licenciement ou du départ en retraite, fondée sur le sexe, la race, la religion, l’âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la nationalité, les opinions politiques, le groupe social ou les origines ethniques.

Santé et sécurité - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés assureront un environnement de travail sûr et sain pour prévenir les accidents et les préjudices à la santé découlant, résultant, intervenant au cours du travail ou attribuables à l’utilisation des installations des employeurs. La production de Carhartt est interdite dans des entreprises à plusieurs étages avec plus d’un locataire. Si des habitations sont proposées aux travailleurs, les fournisseurs offriront un logement sûr et salubre.

Liberté d’association et de négociation collective - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés doivent reconnaître le droit des employés à la liberté syndicale et de constituer un groupe de négociation collective.

Environnement - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés se conformeront aux règles, réglementations et normes environnementales applicables à leurs activités et adopteront des mesures responsables pour atténuer les incidences négatives que l’environnement de travail a sur l’environnement.

Conformité douanière - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés se conformeront aux lois douanières applicables et, en particulier, établiront et maintiendront des programmes pour se conformer aux lois douanières en matière de transbordement illégal de vêtements.

Sécurité - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés maintiendront les mesures de sécurité des équipements pour se protéger contre l’introduction de cargaison non autorisée (par ex. drogues, explosifs, produits présentant un risque biologique et/ou autre contrebande) dans les expéditions de marchandises destinées à l’étranger. Les fournisseurs sont, en outre, priés de coopérer avec WIP en répondant aux normes de sécurité et de sûreté de la chaîne d’approvisionnement des opérateurs économiques agréés (OEA).

Fraude et corruption - les fournisseurs de Carhartt WIP et leurs sous-traitants agréés n’offriront ni ne donneront directement ou indirectement des pots-de-vins ou des commissions occultes sous quelque forme que ce soit ou tout paiement indu ou autre avantage pour influencer un particulier, une entreprise, une organisation, un fonctionnaire ou organisme gouvernemental ou encore un parti politique ou un candidat indépendamment du fait que ce soit officiellement toléré ou admis.



Comme indiqué dans ce code de bonne conduite, Carhartt WIP souhaite s’associer avec des sociétés qui partagent ses valeurs d’entreprises et qui s’engagent à améliorer en permanence les pratiques sociales et environnementales. Nous souhaitons que les normes soulignées dans le code de bonne conduite pour l’environnement de travail soit appliquées dans l’ensemble du réseau des fournisseurs qui interviennent dans le développement, la fabrication et le transport des produits Carhartt WIP. Les fournisseurs avec lesquels Carhartt WIP a une relation contractuelle directe sont priés d’étendre le champ d’application de ces normes à tous les fournisseurs de deuxième rang et d’instaurer des pratiques pour s’assurer que les normes harmonisées soient adoptées dans l’ensemble du réseau mondial d’approvisionnement soutenant Carhartt WIP.