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Um resumo

A Responsabilidade Empresarial (RE) é um termo moderno baseado num ideal antigo. Quando Hamilton Carhartt fundou a sua empresa, em 1889, ofereceu aos trabalhadores da fábrica um ambiente agradável, boas condições de trabalho e um salário justo baseado nas negociações sindicais. Nas suas palavras, o objetivo não era apenas ser rentável, mas fazer “as coisas de forma justa e honesta e, se possível, lucrativa.” Desde o início, Hamilton Carhartt insistiu em utilizar materiais de elevada qualidade para garantir que os seus produtos eram robustos e capazes de proteger mineiros, caçadores, operários e trabalhadores da construção civil, bem como outras profissões exigentes.

Hoje, olhamos com orgulho para este legado e inspiramo-nos nele, uma vez que o nosso objetivo é viver diariamente de acordo com esses valores.

O seguinte resumo gira em torno de três áreas, que representam os pilares do nosso trabalho de Responsabilidade Empresarial.


Produto

A forma mais eficaz de reduzirmos a nossa pegada ecológica é consumir menos, optando por bens e produtos duradouros. O principal contributo da Carhartt WIP para a proteção ambiental reside nos seus produtos intemporais e duradouros. Estas adaptações autênticas da roupa de trabalho robusta são concebidas para resistir ao uso, contrariar as tendências passageiras da moda e durar décadas. Mantendo os padrões elevados que Hamilton Carhartt estabeleceu para as suas peças funcionais e resistentes, oferecemos cortes confortáveis e intemporais e selecionamos cuidadosamente os nossos materiais.

Algodão

Mais de metade dos produtos das coleções sazonais da Carhartt WIP são fabricados em algodão. Embora esta seja uma fibra natural e biodegradável, o cultivo convencional de algodão tem um impacto ambiental e social grave. Por exemplo, a produção de algodão exige, com frequência, a utilização massiva de pesticidas prejudiciais, o que leva muitos pequenos produtores a gastar uma grande parte do seu rendimento anual em químicos agrícolas. Esforçando-nos por reduzir o potencial impacto negativo do algodão que utilizamos nas nossas coleções da forma mais eficaz, trabalhamos sobretudo em duas frentes:

a. Algodão orgânico - Em 2017, começámos a integrar algodão de cultivo orgânico na nossa coleção, escolhendo o nosso icónico tecido Dearborn Canvas como o primeiro a sofrer esta transição gradual. Evitando a utilização de pesticidas tóxicos, o cultivo de algodão orgânico melhora a saúde, o ambiente e as condições de trabalho dos agricultores, bem como a qualidade e a fertilidade do solo. Desde a primavera/verão de 2020, todos os produtos no tecido Dearborn Canvas da coleção da Carhartt WIP são produzidos com algodão orgânico certificado e terminados de forma eficiente em termos energéticos e inofensiva para o ambiente. Esses produtos estão identificados com uma etiqueta específica e no futuro próximo, haverá uma maior quantidade de produtos fabricados com algodão orgânico.

b. Better Cotton Initiative (BCI) - Para contribuirmos para a melhoria da produção mundial de algodão, em maio de 2017 tornámo-nos membros da “Better Cotton Initiative” (BCI). A BCI é uma organização sem fins lucrativos que aspira a estabelecer novos padrões para o cultivo de algodão a nível mundial, de modo a torná-lo melhor para as pessoas que o produzem, para o ambiente em que é cultivado e para o futuro do sector do algodão. Até agora, a BCI e os seus parceiros ofereceram formação em práticas agrícolas sustentáveis a 2,2 milhões de agricultores em 21 países produtores de algodão, conduzindo o sector do algodão em direção à sustentabilidade. Comprometemo-nos a aumentar a quantidade de algodão da Better Cotton nos nossos produtos, ano após ano, até todo o algodão que utilizamos ser de origem sustentável.

Lista de Substâncias Restritas

Sejam ou não de algodão, todos os produtos Carhartt WIP têm de passar procedimentos de teste especializados e de cumprir regulamentos estritos. A nossa “Lista de Substâncias Restritas” (RSL) ajuda-nos a evitar utilizar químicos prejudiciais para proteger tanto a saúde dos clientes como o meio ambiente. De acordo com as leis e regulamentos internacionais, a lista representa os nossos requisitos mínimos no que respeita à gestão de químicos e é atualizada anualmente. Para garantir o seu cumprimento, trabalhamos estreitamente com os nossos fornecedores, para que compreendam a “Lista de Substâncias Restritas” e testem os nossos produtos cada estação.

Acabamento

As calças Carhartt WIP são submetidas a vários processos de produção para terem o seu aspeto final. Em 2017, começámos a utilizar o software de AIA (Avaliação do Impacto Ambiental) para avaliar o impacto ambiental de todas as técnicas de acabamento que utilizamos. Quase 80% das nossas calças são “rígidas” ou “lavadas”, o que significa que não são tratadas ou que são lavadas apenas uma vez e, portanto, têm um impacto relativamente baixo no ambiente. No entanto, os restantes 20% dos nossos tratamentos tiveram resultados menos satisfatórios. Como isso exige que tomemos medidas, estamos atualmente a testar técnicas alternativas e possibilidades de otimizar a nossa produção relativamente à sustentabilidade ambiental.


Outras fibras sustentáveis

Temos uma relação próxima com os nossos fornecedores de tecidos para explorarmos alternativas sustentáveis que vão ao encontro dos nossos requisitos de qualidade e durabilidade. A Carhartt WIP revê constantemente as tecnologias disponíveis em busca de oportunidades de melhoria.

Produção

Como acontece à maioria das marcas de roupa neste mundo cada vez mais globalizado, a complexidade da cadeia de fornecimento têxtil coloca desafios à rota de produção da Carhartt WIP. A concorrência feroz e as políticas de preços da moda de consumo rápido da indústria levaram a condições inaceitáveis nas fábricas e unidades de produção de todo o mundo. Isto fez com que tivéssemos especial cuidado com o local onde produzimos e com quem colaboramos. Empenhados em garantir capacidades de produção eficientes e inofensivas para o ambiente, confiamos em relações de longo prazo que se baseiam na confiança e no respeito mútuo e também fazemos verificações locais regulares.

Países de produção

Um terço da coleção da Carhartt WIP é produzido na nossa fábrica própria, na Tunísia, aberta em 2004. O conforto e o bem-estar dos nossos quase 700 trabalhadores sempre foram uma prioridade para nós, desde o início. Para compensar a falta geral de transportes públicos na zona, instalámos o nosso próprio sistema de autocarro da empresa para facilitar a viagem dos trabalhadores para o local de trabalho. Em 2014, obtivemos certificação SA8000. Este padrão de sistema de gestão para o cumprimento do bem-estar social ajuda-nos a monitorizar as condições laborais no local.

Uma grande parte dos produtos Carhartt WIP é fabricada com tecidos produzidos na Europa. Também mantemos relações empresariais estreitas com fornecedores na China, Camboja, Vietname, Índia, Paquistão e Bangladeche. Apesar das ideias pré-concebidas, existem várias instalações de elevada qualidade nesses países. A Carhartt WIP seleciona cuidadosamente as empresas que contrata e presta atenção aos benefícios para os trabalhadores, como almoços gratuitos, transporte, creche e serviços médicos.

Monitorização dos fornecedores

Colaboramos apenas com empresas que partilham os nossos valores corporativos e, como nós, estão empenhados na melhoria contínua. Os requisitos mínimos que esperamos que as nossas fábricas cumpram estão indicados no nosso Código de Conduta. O código baseia-se em padrões laborais internacionalmente aceites, incluindo as principais convenções da Organização Internacional do Trabalho e a Declaração Universal dos Direitos Humanos. Incentivamos os nossos fornecedores a aplicarem as nossas diretrizes aos seus próprios fornecedores e que façam verificações regulares.


Para garantir que os nossos princípios fundamentais são cumpridos na rede global de cerca de quarenta e cinco fornecedores diretos com os quais trabalhamos, desenvolvemos um sistema de monitorização estrito. Envolve entrevistas detalhadas com trabalhadores e diretores, uma inspeção física das fábricas, bem com uma análise rigorosa de todos os documentos e registos. Como sabemos que os relatórios das auditorias, por si só, não nos podem dar certezas absolutas, também criámos uma equipa interna de especialistas para visitar e estabelecer contacto direto com os nossos fornecedores. O diálogo aberto e transparente com os nossos parceiros está no cerne do nosso compromisso para progredir e melhorar.

Operações

Embora o maior impacto social e ambiental da Carhartt WIP resida na nossa cadeia de fornecimento, estamos convencidos de que a responsabilidade começa dentro de casa. Os nossos escritórios centrais e o nosso armazém estão situados em Weil am Rhein, na Alemanha, onde otimizámos a nossa logística e substituímos uma grande parte do nosso abastecimento energético por energia de fontes renováveis, de forma a desenvolver operações de forma eficiente sem prejudicar desnecessariamente o ambiente.

Logística - O nosso armazém está totalmente equipado com tecnologia de ponta para reduzir o desperdício. Todas as caixas que utilizamos para enviar os nossos produtos são feitas com 65-77% de materiais reciclados, dependendo do tamanho da caixa. Para o transporte intercontinental, utilizamos o transporte marítimo e apenas em casos excecionais recorremos ao transporte aéreo. Também garantimos que os contentores estão cheios antes de serem expedidos.

Energia verde - Desde 2005, os telhados da nossa sede, do armazém e do outlet em Weil am Rhein foram gradualmente cobertos com painéis solares, que hoje representam uma superfície de aproximadamente dez mil metros quadrados. Isto permite-nos produzir cerca de 1,3 milhões de kWh de energia por ano, que pode proporcionar eletricidade a cerca de 430 casas alemãs. Devido a uma legislação mais ampla da energia renovável na Alemanha, a eletricidade produzida pelos nossos painéis solares deve ser enviada para a rede geral. No entanto, na tentativa de reduzir ainda mais o nosso impacto ambiental, revimos as nossas opções energéticas e agora utilizamos apenas eletricidade verde, obtida da energia hidráulica, em todas as nossas instalações administrativas.

Código de conduta

Como marca premium, a Carhartt WIP tem um compromisso com práticas empresariais justas e éticas. Para sermos coerentes com este compromisso, estabelecemos este Código de Conduta como um conjunto mínimo de padrões aplicáveis tanto às nossas operações internas como aos nossos parceiros. O código baseia-se em padrões laborais internacionalmente aceites, incluindo as principais convenções da Organização Internacional do Trabalho e a Declaração Universal dos Direitos Humanos. Embora este código estabeleça padrões mínimos, aspiramos a colaborar com empresas que partilhem os nossos valores corporativos e que estejam empenhadas na melhoria contínua e nas práticas ambientais.

O termo fornecedor, como se utiliza aqui, é definido de forma ampla para incluir todos os parceiros da cadeia de fornecimento da Carhartt WIP, até mesmo os fornecedores de corte e costura que fornecem peças acabadas, fornecedores diretos e “nomeados” de tecidos, guarnições e outras matérias-primas, parceiros certificadores, fornecedores de transporte e logística e outros parceiros da cadeia de fornecimento.

Relação laboral - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados devem adotar e cumprir regras e condições de trabalho que respeitem os trabalhadores e, no mínimo, salvaguardem os seus direitos ao abrigo das leis e regulamentos nacionais e internacionais de trabalho e segurança social.

Cumprimento das leis e dos regulamentos do local de trabalho Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados cumprem as leis e regulamentos em todas as instalações onde o negócio se desenvolve, incluindo os que dizem respeito ao trabalho, segurança social, segurança e saúde, e ambiente. Também se espera que os fornecedores e os seus colaboradores autorizados cooperem totalmente com a Carhartt WIP, cumprindo as leis locais aplicáveis nos países onde a Carhartt WIP opera.

Proibição do trabalho forçado - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados não devem empregar trabalhadores involuntários, prisioneiros ou trabalhadores vítimas de tráfico ou trabalho que tenha sido obtido por meio de força, fraude, coerção, escravatura ou de outra forma.

Proibição do trabalho infantil - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados não devem contratar trabalhadores com menos de 15 anos, em idade de ensino obrigatório ou que tenham idade inferior à idade mínima para trabalhar estabelecida por lei.

Proibição de assédio ou abuso - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados esforçam-se por estabelecer locais de trabalho onde todos os funcionários são tratados com respeito e dignidade. Nenhum trabalhador deve ser submetido a qualquer tipo de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal nem a castigos corporais.

Remuneração e benefícios - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados devem pagar, pelo menos, o salário mínimo estabelecido pela lei local, incluindo todos os salários, subsídios e benefícios estatutários.

Horas de trabalho - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados cumprem as horas laborais diárias e semanais, sem exceder as restrições legais nos países em que operam. Os fornecedores devem dar, pelo menos, um dia (24 horas) livre em cada período de sete dias, salvo que a empresa tenha de cumprir requisitos urgentes. Pedimos aos fornecedores que limitem o total semanal de trabalho a 60 horas para todos os trabalhadores e que apenas permitam horas extra se estas forem feitas de forma voluntária.

Proibição de discriminação - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados devem empregar, compensar, promover e despedir os trabalhadores com base na sua capacidade para levar a cabo o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Ninguém estará sujeito a qualquer discriminação com base no sexo, etnia, religião, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, opinião política, grupo social ou origem étnica no local de trabalho. E as características pessoais não devem afetar o recrutamento, salário, promoção, reprimenda, despedimento ou demissão.

Segurança e saúde - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados devem proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para evitar acidentes e lesões resultantes de, associadas a, ou que ocorram durante o trabalho ou como resultado do funcionamento das instalações do empregador. A produção da Carhartt WIP é proibida em fábricas de vários andares com mais de um arrendatário. Se for oferecido alojamento aos trabalhadores, é da responsabilidade do fornecedor garantir que o alojamento é seguro e saudável.

Liberdade de associação e negociação coletiva - - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados devem reconhecer e respeitar o direito dos trabalhadores à liberdade de associação e negociação coletiva.

Ambiente - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados devem cumprir as regras, regulamentos e padrões ambientais aplicáveis às suas operações e devem adotar medidas responsáveis para atenuar os impactos negativos que o local de trabalho tem no ambiente.

Cumprimento tributário - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados devem cumprir a lei tributária aplicável e, em particular, devem estabelecer e manter programas para cumprir as leis tributárias relativamente ao transbordo ilegal de vestuário.

Segurança - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados devem manter procedimentos de segurança nas suas instalações, para evitar que carregamentos não autorizados entrem nas expedições (p. ex. drogas, explosivos, agentes de ameaça biológica e/ou outro contrabando). Espera-se ainda que os fornecedores cooperem com a Carhartt WIP no cumprimento das normas de segurança e proteção da cadeia de abastecimento do Operador Económico Autorizado (OEA).

Suborno e corrupção - Os fornecedores da Carhartt WIP e os seus colaboradores autorizados não devem, em nenhum aspeto da sua relação laboral com a Carhartt WIP, oferecer, direta ou indiretamente, subornos ou qualquer outro tipo de forma imprópria de pagamento ou benefício para influenciar outro indivíduo, empresa, organização, funcionário ou organismo governamental, partido ou candidato político, independentemente de ser oficialmente tolerado ou admitido.



Como se refere neste Código de Conduta, a Carhartt WIP aspira a colaborar com empresas que partilham os seus valores corporativos e que estão empenhadas na melhoria contínua das suas práticas sociais e ambientais. É nossa intenção que os padrões traçados neste Código de Conduta no local de trabalho sejam aplicados nas redes globais de fornecedores envolvidas no desenvolvimento, fabrico e transporte dos produtos Carhartt WIP. Espera-se que os fornecedores com os quais a Carhartt WIP tem uma relação contratual direta alarguem estes padrões a todos os fornecedores terceiros e que implementem práticas para garantir que são adotados padrões semelhantes na rede de fornecimento global da Carhartt WIP.