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Un resumen

Cuando Carhartt fue fundada en 1889, Hamilton Carhartt habló sobre el papel de una empresa responsable y declaró que este debería hacer «lo justo y honesto, con beneficios si es possible ».

Un siglo después, en 1989, el ciudadano suizo Edwin Faeh empezó a importar una pequeña selección de ropa de trabajo de Carhartt a través de su agencia «All American Concept». En 1994, se estableció una red de distribución de Carhartt en Europa (Work In Progress Textilhandels GmbH), que introdujo una selección de productos clásicos de la colección de ropa de trabajo original.

Hoy en día, estamos orgullosos de nuestra herencia americana y tomamos inspiración de ella. Nos esforzamos siempre en mejorar nuestras prácticas comerciales en beneficio del medio ambiente, nuestros empleados, los trabajadores que elaboran nuestros productos y nuestros clientes.

Nuestra responsabilidad corporativa se basa en tres áreas:










Cadena de suministros

Cómo producimos nuestras prendas

Los productos Carhartt WIP se fabrican y venden a escala mundial. Esta globalización y la complejidad de las cadenas de suministro textiles plantean desafíos al modo en que producimos nuestras prendas. También destaca aspectos de la producción de prendas potencialmente negativos, por lo que seleccionamos con sumo cuidado a nuestros proveedores y socios. Como marca "premium", Carhartt WIP se compromete a crear productos de alta calidad fabricados de manera ética y a proporcionar, a su vez, una buena relación calidad/precio a nuestros clientes.



A. APROVISIONAMIENTO RESPONSABLE

Código de conducta

Los productos Carhartt WIP se fabrican y venden a escala mundial. Esta globalización y la complejidad de las cadenas de suministro textiles plantean desafíos al modo en que producimos nuestras prendas. También destaca aspectos de la producción de prendas potencialmente negativos, por lo que seleccionamos con sumo cuidado a nuestros proveedores y socios. Como marca "premium", Carhartt WIP se compromete a crear productos de alta calidad fabricados de manera ética y a proporcionar, a su vez, una buena relación calidad/precio a nuestros clientes..

Control de proveedores

Seleccionamos a nuestros socios teniendo en cuenta la larga duración de la relación y damos una gran importancia a la creación de relaciones profesionales duraderas. La producción de prendas de Carhartt WIP se centra en una fábrica propiedad de la empresa en Túnez y una red de proveedores a escala mundial. Establecemos el siguiente sistema de control con todos nuestros proveedores:


Adaptación inicial - como paso inicial, los proveedores de Carhartt WIP deben aceptar adaptar sus operaciones a nuestro Código de conducta y les alentamos a ampliar el código hasta sus proveedores. Se recopila información sobre el proveedor a través de una autoevaluación y una visita física de nuestros equipos internos.


Verificación independiente de las condiciones laborales - los auditores externos auditan las condiciones laborales en las plantas y se aseguran que respecten el Standard “Worldwide Responsible Accredited Production” (WRAP) o el “SA8000® Standard”, entre otros. Estos procesos independientes verifican las condiciones laborales a través de una evaluación detallada que incluye:

– entrevistas en profundidad con la dirección y los trabajadores

– una inspección física de las fábricas

– una revisión de la documentación y los registros.


Verificación interna - somos conscientes de que las certificaciones y las auditorías externas sin más no aportan una certeza absoluta de que se hayan solucionado todos los problemas a nivel de fábrica. Por consiguiente, contamos con un equipo interno que visita a nuestros proveedores para ayudarles a lograr el cumplimiento de nuestro Código de conducta. Nuestro objetivo es mantener un diálogo transparente y a largo plazo con nuestros socios para lograr una mejora continua.


Lista de sustancias restringidas - trabajamos activamente para evitar el uso de productos químicos nocivos, a fin de proteger la salud de los clientes y el medio ambiente. Nuestra “Lista de sustancias restringidas” (RSL, por sus siglas en inglés) representa nuestro requisito mínimo en lo relativo a la gestión de productos químicos. Esta lista cumple las regulaciones y legislaciones internacionales y se actualiza anualmente. Con el fin de garantizar el cumplimiento, trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para que conozcan la RSL y la implementen. Testamos nuestros productos cada temporada.



B. REGIONES DE PRODUCCIÓN

Carhartt WIP fabrica sus productos en dos regiones principales:

EMEA (Europa, Oriente Medio y África) - Carhartt WIP posee un centro en Túnez desde hace 15 años. El confort y el bienestar de nuestros casi 700 empleados ha sido un aspecto fundamental para nosotros desde el principio. Para controlarlo, decidimos obtener la certificación SA8000. Esto significa que existen buenas condiciones laborales y relaciones saludables entre la dirección y los empleados, que podemos controlar de manera continua gracias a los sistemas de gestión que hemos puesto en marcha a través de la certificación SA8000. Además, la mayoría de los tejidos usados para nuestros modelos icónicos los producen en Europa proveedores que son socios nuestros desde hace muchos años.

Asia - Carhartt WIP también trabaja con proveedores en Asia. Para nosotros, es un requisito fundamental que nuestros proveedores dispongan de un historial medioambiental y social excelente. Nuestra meta es establecer relaciones a largo plazo con proveedores líderes basadas en la confianza y el respeto mutuo. Visitamos con regularidad a nuestros proveedores para revisar las condiciones laborales y ayudarles a lograr el cumplimiento de nuestro Código de conducta.



C. IMPACTO MEDIOAMBIENTAL DE NUESTROS LAVADOS

Carhartt WIP emplea diferentes procesos de producción para lograr que sus pantalones tengan el aspecto que presentan. Casi el 80 % de nuestros pantalones son “aclarados” o “rígidos”. Esto significa que no están muy tratados y, por tanto, tienen un menor impacto en el medio ambiente en comparación con otras técnicas.

Conforme a una evaluación de nuestras diferentes técnicas de acabado del producto a través del software EIM (Environmental Impact Measuring), estos lavados de aclarado o rígidos tienen una puntuación verde en energía, agua y consumo de productos químicos, lo que significa que tienen un impacto bajo en el medio ambiente. Basándonos en estos resultados, estamos trabajando en la optimización de los acabados que tienen un mayor impacto medioambiental mediante el estudio de soluciones más sostenibles en el mercado.










Producto

Elección del material adecuado

Desde su fundación en 1889, la misión de Carhartt ha sido crear ropa resistente. El mantenimiento de unos altos estándares de calidad, el confort y la durabilidad son aspectos esenciales de la oferta de nuestra marca. Por tanto, los materiales que usamos en nuestras prendas tienen que superar nuestras pruebas minuciosas y especializadas.

Más de la mitad de nuestra colección está fabricada en algodón. Aunque el algodón es una fibra natural, somos conscientes de que la producción convencional de algodón tiene un impacto medioambiental y social negativo que deseamos reducir a través de nuestras decisiones sobre aprovisionamiento. Aparte de esto, también estamos explorando opciones para reducir nuestro uso de algodón investigando otras fibras.

Algodón

Algodón orgánico - se trata de una alternativa al algodón convencional que es respetuosa con el medio ambiente y que se cultiva de manera natural sin el uso de pesticidas químicos ni fertilizantes sintéticos. Esto significa que es mejor para la salud de los granjeros que lo cultivan, la comunidad local y el medio ambiente. En la actualidad, estamos planificando una gama de productos de algodón orgánico que anunciaremos en breve.

Better Cotton Initiative (BCI) - somos miembros de la organización “Better Cotton Initiative” (BCI). La iniciativa, que se fundó en 2009, tiene como objetivo lograr que la producción de algodón mundial sea mejor para las personas que lo producen, mejor para el entorno en el que crece y mejor para el futuro del sector, mediante el desarrollo de un algodón mejor como producto básico sostenible. La meta de BCI es cubrir el 30 % de la producción de algodón global en 2020. Carhartt WIP se compromete a aumentar el aprovisionamiento de un algodón mejor en sus productos año tras año.

Otras fibras sostenibles

Colaboramos activamente con nuestros proveedores de tejidos para explorar alternativas sostenibles que cumplan nuestros requisitos de calidad y durabilidad. Carhartt WIP repasa constantemente las tecnologías disponibles para buscar oportunidades de mejora.










Huella ambiental

Nuestro mayor impacto medioambiental y social se encuentra dentro de nuestra cadena de suministro. Aún así, nos comprometemos a llevar a cabo nuestras operaciones de una manera eficiente sin causar daños innecesarios al medio ambiente. Nuestras operaciones están establecidas en torno a una sede y un almacén central, ambos situados en Weil am Rhein, en Alemania.

Logística - el almacén está totalmente equipado con tecnología de vanguardia para que el embalaje de nuestros productos sea lo más eficiente posible. Todas las cajas que usamos para enviar los productos a los clientes se fabrican con un 65-77 % de material reciclado, dependiendo del tamaño de la caja. Para los envíos al extranjero, usamos transporte marítimo y solo en casos excepcionales recurrimos al transporte aéreo. Asimismo, nos aseguramos de que los contenedores estén llenos antes de enviarlos.

Paneles solares - desde 2005, la azotea de nuestra sede, nuestro almacén y nuestro outlet en Weil Rhein se han ido cubriendo poco a poco con paneles solares que, hoy en día, ocupan una superficie de aproximadamente 10 000 metros cuadrados. Esto nos permite generar alrededor de 1,3 millones de kV/h de energía al año, lo que puede suministrar electricidad a unos 430 hogares en Alemania.

Electricidad verde - debido a la legislación sobre energía renovable en materia de paneles solares en Alemania, la electricidad obtenida a través de nuestros paneles solares debe incorporarse en la red general. Sin embargo, en un esfuerzo por reducir nuestro impacto medioambiental, revisamos nuestras opciones energéticas y ahora empleamos exclusivamente electricidad verde procedente de la energía hidráulica para todas nuestras ubicaciones en Alemania. En la actualidad, estamos ampliándolo gradualmente a otros países.










Código de conducta

Como marca de primera calidad, Carhartt WIP se compromete a actuar de manera justa y ética. De acuerdo con este compromiso, este Código de Conducta representa el conjunto mínimo de normas para nuestras operaciones internas y para nuestros socios comerciales. Este código se basa en normas laborables internacionalmente aceptadas, como los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Si bien este código establece los estándares mínimos, nuestra aspiración es colaborar con empresas que compartan nuestros valores corporativos y estén comprometidas con las mejoras constantes en los procesos relativos a las prácticas sociales y ambientales.

En este documento, el término proveedor tiene una amplia definición a fin de englobar todo el rango de socios de la cadena de suministro de Carhartt WIP, incluidos los proveedores de corte y confección que proporcionan las prendas acabadas, los proveedores directos y «nominados» de telas, adornos y otras materias primas, los socios licenciatarios, las empresas de transporte y logística y otros socios de la cadena de suministro.

Relaciones laborales - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados adoptarán y se adherirán a las normas y condiciones laborales que respetan a los trabajadores y, como mínimo, protejan sus derechos en virtud de las leyes y las regulaciones nacionales e internacionales sobre la seguridad y el trabajo.

Cumplimiento de las leyes y de las regulaciones laborales - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados deben cumplir con las leyes y las regulaciones en todos los lugares donde desarrollen su actividad empresarial, incluidas aquellas relativas al trabajo, los seguros/seguridad social, salud y seguridad de los empleados y del medio ambiente. También se espera que tanto los proveedores como sus subcontratistas autorizados cooperen plenamente con Carhartt en su cumplimiento de las leyes aplicables a Carhartt en los países donde Carhartt desarrolla su actividad empresarial.

Prohibición de trabajos forzados - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados no usarán el trabajo involuntario, en prisión u obtenido mediante explotación, fraude o coacción, ni trabajo forzado u obligado de alguna otra forma.

Prohibición del trabajo infantil - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados no contratarán a personas menores de 15 años de edad, o que se encuentren en edad de escolaridad obligatoria, o que sean menores de edad según lo establecido por la ley, lo que sea mayor.

Prohibición de acoso y abuso - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados se esforzarán por crear lugares de trabajo donde todos los empleados sean tratados de manera respetuosa y digna. Ningún empleado deberá ser sometido a ningún tipo de acoso físico, sexual, psicológico o verbal, abuso o castigo corporal.

Compensación y beneficios - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados pagarán al menos el sueldo mínimo total exigido por la ley local, incluidos los salarios, los subsidios y los beneficios obligatorios.

Horas de trabajo - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados no superarán las horas trabajadas al día ni los días trabajados a la semana establecidos por los límites legales de los países en los que operan. Los proveedores darán como mínimo un día libre (24 horas) cada siete días, excepto cuando sea preciso ajustarse a las necesidades urgentes del negocio. Se anima a los proveedores a mantener las horas semanales trabajadas por debajo de las 60 horas para todos los empleados, y a que las horas extraordinarias sean voluntarias.

Prohibición de discriminación - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados emplearán, pagarán, fomentarán y prescindirán de los trabajadores en base a su capacidad para ejecutar el trabajo, y no según sus características o creencias personales. Ninguna persona deberá ser sometida a ningún tipo de discriminación en el empleo, incluida la contratación, compensación, ascenso, disciplina, despido o jubilación, por su género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política, grupo social u origen étnico.

Salud y seguridad - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados proporcionarán un entorno de trabajo seguro y saludable para prevenir accidentes y lesiones ocasionados por el trabajo, relacionados con él o que se produzcan durante el mismo, o que sean resultado del funcionamiento de las instalaciones del empleador. Está prohibida la producción de Carhartt en fábricas de varias plantas con más de un arrendatario. Cuando los proveedores proporcionen vivienda residencial a los trabajadores, esta deberá ser segura y saludable.

Libertad de asociación y negociación colectiva - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados deben reconocer y respetar los derechos de los empleados de libertad de asociación y negociación colectiva.

Medio ambiente - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados deben cumplir con las normas, regulaciones y normativas medioambientales aplicables a sus operaciones, y adoptarán medidas responsables para mitigar los impactos negativos que el lugar de trabajo tiene sobre el medio ambiente.

Cumplimiento de las normas aduaneras - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados deberán cumplir con la ley aduanera aplicable y, en particular, establecerán y mantendrán programas para cumplir con las leyes aduaneras relativas al trasbordo ilegal de prendas de ropa.

Seguridad - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados deberán mantener en las instalaciones procedimientos de seguridad para evitar que entre carga no declarada en los envíos de salida (p. ej. drogas, explosivos, peligros biológicos u otro contrabando). Además, se espera que los proveedores colaboren con WIP en el cumplimiento de las normas de seguridad de la cadena de suministro de la OEA.

Soborno y corrupción - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados no entregarán ni ofrecerán, en conexión con ningún aspecto de su relación empresarial con Carhartt, de manera directa o indirecta sobornos, comisiones u otro pagos o beneficios inapropiados con el fin de influir sobre otra persona, empresa, organización, funcionario, cuerpo gubernamental, partido político o candidato, con independencia de si una actuación de este tipo es oficialmente tolerada o aprobada.



Como se recoge en este código de conducta, Carhartt WIP aspira a tener relaciones empresariales con empresas que comparten sus valores corporativos y que están comprometidas con la mejora constante de sus prácticas sociales y medioambientales. Nuestra intención es que las normas descritas en este Código de conducta en el lugar de trabajo se apliquen en la red global de proveedores implicados en el desarrollo, la fabricación y el transporte de los productos Carhartt WIP. Los proveedores con los que Carhartt WIP posea una relación contractual directa deben extender estas normas a todos sus subcontratistas, e iniciar prácticas para asegurar que se adoptan las normas correspondientes a lo largo de toda la red de suministro global que apoya a Carhartt WIP.