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Un resumen

La responsabilidad corporativa (RC) es un término moderno arraigado en un antiguo ideal. Cuando Hamilton Carhartt fundó su empresa en 1889, ofreció a los trabajadores de la fábrica un entorno cómodo, buenas condiciones laborales y un salario justo basado en las negociaciones del sindicato. Según sus propias palabras, el objetivo no era únicamente ser rentable, sino «hacer lo justo y lo honesto, a ser posible remunerado». Desde el principio, Hamilton Carhartt insistió en utilizar materiales de alta calidad para garantizar que sus productos fuesen sólidos y fiables a la hora de proteger a mineros, cazadores, trabajadores de la construcción y de las fábricas, entre otros.

Hoy echamos la vista atrás con orgullo hacia su herencia y nos inspiramos en ella, tratando de vivir día tras día según aquellos valores.

El siguiente resumen gira entorno a tres áreas, que representan los pilares de nuestro trabajo en cuanto a la responsabilidad corporativa.


Producto

La forma más eficaz de reducir la huella ecológica propia es consumir menos, en favor de unos bienes y productos que perduren. La contribución más destacada de Carhartt WIP a la protección del medioambiente se encuentra en sus productos duraderos y atemporales. Estas adaptaciones auténticas de la ropa de trabajo resistente están diseñadas para soportar el desgaste, resistir a las tendencias de la moda rápida y durar décadas. Manteniendo el elevado estándar que el Sr. Carhartt estableció en su momento para sus prendas de trabajo funcionales y resistentes, ofrecemos al cliente ropa cómoda y duradera, con materiales cuidadosamente seleccionados.

Algodón

Más de la mitad de los productos de las colecciones de temporada de Carhartt WIP están fabricados en algodón. Aunque se trata de una fibra natural y biodegradable, el cultivo convencional del algodón tiene graves impactos sociales y medioambientales. Por ejemplo, la fabricación de algodón suele requerir un uso intenso de pesticidas, lo que hace que numerosos pequeños agricultores empleen gran parte de sus ingresos anuales en productos químicos agrícolas. En un esfuerzo por reducir el potencial impacto negativo del algodón utilizado en nuestras colecciones de manera más eficaz, trabajamos en dos frentes:

a. Algodón orgánico - En 2017 comenzamos a integrar el algodón cultivado de forma orgánica en nuestra colección, seleccionando nuestra emblemática lona Dearborn como principal tejido de esta transición gradual. Al evitar pesticidas tóxicos, el cultivo del algodón orgánico mejora la salud, el entorno y las condiciones laborales globales de los agricultores, así como la calidad y la fertilidad de su tierra. Desde la temporada Primavera/Verano 2020 en adelante, nuestros productos de lona Dearborn de la colección Carhartt WIP estarán fabricados con algodón orgánico certificado, acabados de manera respetuosa con el medioambiente y energéticamente más eficientes. Estos productos cuentan con una etiqueta específica y les seguirá una amplia gama de otros productos con base de algodón orgánico en un futuro cercano.

b. Better Cotton Initiative - Para contribuir a la mejora de la producción de algodón global, nos unimos a «Better Cotton Initiative» (BCI) en mayo de 2017. BCI es una organización sin ánimo de lucro que aspira a establecer nuevos estándares para el cultivo global del algodón, con el fin de que resulte mejor para quienes lo cultivan, para el entorno en el que crece y para el futuro del sector del algodón. Hasta el momento, BCI y sus socios han ofrecido formación sobre prácticas agrícolas sostenibles a 2,2 millones de agricultores de 21 países productores de algodón, impulsando el sector de este material hacia la sostenibilidad. Nos comprometemos a aumentar el abastecimiento de Better Cotton para nuestros productos año tras año, hasta que todo el algodón que utilicemos proceda de fuentes sostenibles.

Lista de sustancias restringidas

Sean o no de algodón, todos los productos de Carhartt WIP deben someterse a unos procedimientos de comprobación experta detallada y cumplir con una normativa estricta. Nuestra «Lista de sustancias restringidas» (LSR) nos ayuda a evitar el uso dañino de productos químicos para proteger tanto la salud de los consumidores como el medioambiente. De acuerdo con la normativa y la legislación internacional, la lista representa nuestros requisitos mínimos en lo referente a la gestión química, y se actualiza anualmente. Con el fin de garantizar su cumplimiento, trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para que entiendan esta «Lista de sustancias restringidas» y comprueben nuestros productos cada temporada.

Acabado

Los pantalones de Carhartt WIP se someten a varios procesos de producción hasta obtener su aspecto final. En 2017 empezamos a utilizar el software EIM (de medición del impacto medioambiental), que evalúa el impacto medioambiental de todas las técnicas de acabado que utilizamos. Casi el 80 % de nuestros pantalones son «rígidos» o «aclarados», lo que significa que están sin tratar o que han sido lavados solo una vez, por tanto, tienen un impacto relativamente inferior sobre el medioambiente. No obstante, el 20 % restante de nuestros lavados recibió unos resultados poco satisfactorios. Dado que esto exige cierta acción, en la actualidad estamos probando técnicas y posibilidades alternativas para optimizar nuestra producción en relación con la sostenibilidad medioambiental.


Otras fibras sostenibles

Nos comprometemos activamente con nuestros proveedores de tejidos para explorar alternativas sostenibles que se adapten a nuestros requisitos de calidad y durabilidad. Carhartt WIP revisa constantemente las tecnologías disponibles para encontrar oportunidades de mejora.


Producción

Como ocurre con la mayoría de las marcas de ropa de este mundo cada vez más globalizado, la complejidad de la cadena de suministro textil presenta desafíos en lo que concierne a la ruta de producción de Carhartt WIP. La feroz competencia, junto con las políticas de precios de la moda rápida, han dado lugar a ciertas condiciones inaceptables tanto en fábricas como en plantas de producción de todo el planeta. Esto ha hecho que prestemos una atención especial a dónde producimos y con quién nos asociamos. Comprometidos a garantizar unas capacidades de producción eficaces y ecológicamente fiables, confiamos en las relaciones a largo plazo basadas en la confianza y el respeto mutuo, a la vez que realizamos comprobaciones en los centros con regularidad.

Países de producción

Un tercio de la colección de Carhartt WIP se fabrica en nuestra propia fábrica de Túnez, abierta en 2004. La comodidad y el bienestar de nuestros casi 700 trabajadores ha sido una de nuestras prioridades desde el principio. Para compensar la falta de transporte público en la región, instalamos nuestro propio sistema de autobuses de la empresa que ayudan a los trabajadores en sus desplazamientos. En 2014 obtuvimos la certificación SA8000. Este estándar de sistema de gestión para el cumplimiento del bienestar social nos ayuda a supervisar las condiciones laborales en el centro.

Una gran parte de los productos de Carhartt WIP se fabrica a partir de tejidos producidos en Europa. También mantenemos estrechas relaciones comerciales con proveedores de China, Camboya, Vietnam, India, Pakistán y Bangladesh. A pesar de las ideas preconcebidas, en estos países sí que existen numerosas instalaciones de alto estándar. Carhartt WIP elige a sus contratistas cuidadosamente, con la atención puesta en las ventajas para los trabajadores, como comidas gratis, transporte, servicio médico y de guardería.

Supervisión de los proveedores

Solo nos asociamos con empresas que compartan nuestros valores corporativos y que, como nosotros, estén comprometidas con la mejora continua. Los requisitos mínimos que esperamos que cumplan nuestras fábricas están recogidos en nuestro Código de conducta. Este código se basa en estándares de trabajo aceptados internacionalmente, incluyendo los principales convenios de la Organización Internacional del Trabajo y de la Declaración de los Derechos Humanos. Alentamos a cada proveedor a trasladar nuestras directrices a sus subcontratistas y a revisarlas con regularidad. La versión más actual de nuestro Código de conducta (3 de octubre de 2018) se puede descargar aquí.


Para garantizar que se respeten nuestros principios clave a lo largo y ancho de la red global de los casi 45 proveedores directos con los que trabajamos, hemos desarrollado un estricto sistema de supervisión. Este implica entrevistas en profundidad con la dirección y con los trabajadores, la inspección física de las fábricas y una revisión exhaustiva de todos los registros y la documentación. Como somos conscientes de que los informes de auditoría por sí solos no pueden aportar una certeza absoluta, también creamos un equipo interno de expertos que visitan a todos nuestros proveedores y están en contacto continuo con ellos. El diálogo abierto y transparente con nuestros socios es la base de nuestro compromiso hacia el progreso y la mejora.

Operaciones

Aunque el mayor impacto social y medioambiental de Carhartt WIP recae en nuestra cadena de suministro, estamos convencidos de que la responsabilidad empieza en casa. Nuestro almacén y nuestra oficina central se encuentran en Weil am Rhein, Alemania, donde hemos optimizado nuestra logística y adonde hemos transferido gran parte de nuestro suministro energético a fuentes renovables para realizar las operaciones de manera eficaz sin daños innecesarios para el medioambiente.

Logística

Nuestro almacén está plenamente equipado con tecnología vanguardista capaz de reducir los desperdicios. Todas las cajas que utilizamos para enviar nuestros productos están fabricadas con un 65-77 % de material reciclado, dependiendo del tamaño de la caja. Para el transporte de ultramar utilizamos barcos, y únicamente en casos excepcionales utilizamos transporte aéreo. También nos aseguramos de que los contenedores estén totalmente llenos antes de enviarlos.

Energía renovable

Desde 2005, los tejados de nuestras oficinas centrales, nuestro almacén y nuestro outlet en Weil am Rhein se han ido cubriendo con paneles solares, que hoy en día representan una superficie aproximada de unos 10 000 metros cuadrados. Esto nos permite generar cerca de 1,3 millones de kWh de energía al año, equivalente a la electricidad consumida en 430 hogares alemanes. Dada la legislación sobre energía renovable más general en Alemania, la electricidad generada por nuestros paneles solares debe redirigirse a la red general. Sin embargo, en un esfuerzo por seguir reduciendo nuestro impacto medioambiental, revisamos nuestras opciones energéticas y ahora utilizamos únicamente electricidad ecológica procedente de la energía hidráulica para todas nuestras ubicaciones en la sede central.

Código de conducta

Como marca de primera calidad, Carhartt WIP se compromete a actuar de manera justa y ética. De acuerdo con este compromiso, este Código de Conducta representa el conjunto mínimo de normas para nuestras operaciones internas y para nuestros socios comerciales. Este código se basa en normas laborables internacionalmente aceptadas, como los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Si bien este código establece los estándares mínimos, nuestra aspiración es colaborar con empresas que compartan nuestros valores corporativos y estén comprometidas con las mejoras constantes en los procesos relativos a las prácticas sociales y ambientales.

En este documento, el término proveedor tiene una amplia definición a fin de englobar todo el rango de socios de la cadena de suministro de Carhartt WIP, incluidos los proveedores de corte y confección que proporcionan las prendas acabadas, los proveedores directos y «nominados» de telas, adornos y otras materias primas, los socios licenciatarios, las empresas de transporte y logística y otros socios de la cadena de suministro.

Relaciones laborales - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados adoptarán y se adherirán a las normas y condiciones laborales que respetan a los trabajadores y, como mínimo, protejan sus derechos en virtud de las leyes y las regulaciones nacionales e internacionales sobre la seguridad y el trabajo.

Cumplimiento de las leyes y de las regulaciones laborales - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados deben cumplir con las leyes y las regulaciones en todos los lugares donde desarrollen su actividad empresarial, incluidas aquellas relativas al trabajo, los seguros/seguridad social, salud y seguridad de los empleados y del medio ambiente. También se espera que tanto los proveedores como sus subcontratistas autorizados cooperen plenamente con Carhartt en su cumplimiento de las leyes aplicables a Carhartt en los países donde Carhartt desarrolla su actividad empresarial.

Prohibición de trabajos forzados - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados no usarán el trabajo involuntario, en prisión u obtenido mediante explotación, fraude o coacción, ni trabajo forzado u obligado de alguna otra forma.

Prohibición del trabajo infantil - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados no contratarán a personas menores de 15 años de edad, o que se encuentren en edad de escolaridad obligatoria, o que sean menores de edad según lo establecido por la ley, lo que sea mayor.

Prohibición de acoso y abuso - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados se esforzarán por crear lugares de trabajo donde todos los empleados sean tratados de manera respetuosa y digna. Ningún empleado deberá ser sometido a ningún tipo de acoso físico, sexual, psicológico o verbal, abuso o castigo corporal.

Compensación y beneficios - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados pagarán al menos el sueldo mínimo total exigido por la ley local, incluidos los salarios, los subsidios y los beneficios obligatorios.

Horas de trabajo - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados no superarán las horas trabajadas al día ni los días trabajados a la semana establecidos por los límites legales de los países en los que operan. Los proveedores darán como mínimo un día libre (24 horas) cada siete días, excepto cuando sea preciso ajustarse a las necesidades urgentes del negocio. Se anima a los proveedores a mantener las horas semanales trabajadas por debajo de las 60 horas para todos los empleados, y a que las horas extraordinarias sean voluntarias.

Prohibición de discriminación - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados emplearán, pagarán, fomentarán y prescindirán de los trabajadores en base a su capacidad para ejecutar el trabajo, y no según sus características o creencias personales. Ninguna persona deberá ser sometida a ningún tipo de discriminación en el empleo, incluida la contratación, compensación, ascenso, disciplina, despido o jubilación, por su género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política, grupo social u origen étnico.

Salud y seguridad - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados proporcionarán un entorno de trabajo seguro y saludable para prevenir accidentes y lesiones ocasionados por el trabajo, relacionados con él o que se produzcan durante el mismo, o que sean resultado del funcionamiento de las instalaciones del empleador. Está prohibida la producción de Carhartt en fábricas de varias plantas con más de un arrendatario. Cuando los proveedores proporcionen vivienda residencial a los trabajadores, esta deberá ser segura y saludable.

Libertad de asociación y negociación colectiva - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados deben reconocer y respetar los derechos de los empleados de libertad de asociación y negociación colectiva.

Medio ambiente - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados deben cumplir con las normas, regulaciones y normativas medioambientales aplicables a sus operaciones, y adoptarán medidas responsables para mitigar los impactos negativos que el lugar de trabajo tiene sobre el medio ambiente.

Cumplimiento de las normas aduaneras - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados deberán cumplir con la ley aduanera aplicable y, en particular, establecerán y mantendrán programas para cumplir con las leyes aduaneras relativas al trasbordo ilegal de prendas de ropa.

Seguridad - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados deberán mantener en las instalaciones procedimientos de seguridad para evitar que entre carga no declarada en los envíos de salida (p. ej. drogas, explosivos, peligros biológicos u otro contrabando). Además, se espera que los proveedores colaboren con WIP en el cumplimiento de las normas de seguridad de la cadena de suministro de la OEA.

Soborno y corrupción - Los proveedores de Carhartt WIP y sus subcontratistas autorizados no entregarán ni ofrecerán, en conexión con ningún aspecto de su relación empresarial con Carhartt, de manera directa o indirecta sobornos, comisiones u otro pagos o beneficios inapropiados con el fin de influir sobre otra persona, empresa, organización, funcionario, cuerpo gubernamental, partido político o candidato, con independencia de si una actuación de este tipo es oficialmente tolerada o aprobada.



Como se recoge en este código de conducta, Carhartt WIP aspira a tener relaciones empresariales con empresas que comparten sus valores corporativos y que están comprometidas con la mejora constante de sus prácticas sociales y medioambientales. Nuestra intención es que las normas descritas en este Código de conducta en el lugar de trabajo se apliquen en la red global de proveedores implicados en el desarrollo, la fabricación y el transporte de los productos Carhartt WIP. Los proveedores con los que Carhartt WIP posea una relación contractual directa deben extender estas normas a todos sus subcontratistas, e iniciar prácticas para asegurar que se adoptan las normas correspondientes a lo largo de toda la red de suministro global que apoya a Carhartt WIP.