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Gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens

Als Carhartt 1889 gegründet wurde, sprach Hamilton Carhartt über die Rolle eines verantwortungsbewussten Unternehmens, das „gerecht und aufrichtig, wenn möglich gewinnbringend“ handelt. Diese Grundprinzipien lagen Carhartts unternehmerischem Handeln von Beginn an zugrunde.

1989 begann der Schweizer Edwin Faeh, über seine Vertretung „All American Concept“ neben einigen anderen Marken eine kleine Auswahl an Arbeitskleidung von Carhartt zu importieren.

Im Jahr 1994 wurde in Europa ein Vertriebsnetz für Carhartt aufgebaut (Work In Progress Textilhandels GmbH) und eine Auswahl an klassischen Produkten aus der Originalkollektion für Arbeitskleidung eingeführt.

Ausgehend von den Ursprüngen des amerikanischen Unternehmens werden Carhartt WIP Produkte heute weltweit hergestellt und verkauft. Die Herstellung erfolgt zentral in einer unternehmenseigenen Fabrik in Tunesien, unterstützt von weltweit angesiedelten Lieferanten.

Wir sind uns der Umwelt- und Menschenrechtsprobleme, die die globale Beschaffung darstellt, durchaus bewusst und wir haben eine Reihe von wichtigen Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass unsere Grundsätze überall in dem weltweiten Netz von Fabriken, auf die sich unser Geschäft stützt, aufrechterhalten werden. Die wichtigsten Maßnahmen sind folgende:

  • Übernahme eines Verhaltenskodex, der Erwartungen an das Verhalten unserer Lieferanten und die Beziehungen zu Lizenznehmern festlegt. In diesem Kodex sind wichtige grundlegende Erwartungen im Hinblick auf Umweltschutz, verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen und Menschenrechte vorgesehen. Er basiert auf den wichtigsten Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation und auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.
  • Vor einer Zusammenarbeit mit Carhartt WIP verpflichten sich die Lieferanten, ihre Arbeitsprozesse auf diesen Kodex abzustimmen, und sie werden aufgefordert, den Kodex ihren Vorlieferanten zu übermitteln. Carhartt WIP verlangt von allen Geschäftspartnern, dass sie ihre Verpflichtung auf diesen Kodex regelmäßig erneuern.
  • Die ökologischen Bedingungen und die Arbeitsbedingungen bei Carhartt WIPs Bezugsquellen werden geprüft und nach dem Worldwide Responsible Accredited Production WRAP oder dem SA8000® Standard zertifiziert und entsprechen der neuen Europäischen REACH Verordnung.

Verhaltenskodex

As a premium brand, Carhartt WIP is committed to conducting business in a fair and ethical manner. Consistent with this commitment, we have established this Code of Conduct as a minimum set of standards for both our internal operations as well as our business partners. This Code is based on internationally accepted labor standards, including the International Labor Organization’s Core Conventions and the Universal Declaration of Human Rights. While this Code establishes minimum standards, we aspire to partner with companies that share our corporate values and are committed to continuous process improvements as it relates to social and environmental practices.

Die Premiummarke Carhartt WIP hat sich darauf verpflichtet, Geschäfte fair und ethisch zu betreiben. Entsprechend dieser Verpflichtung haben wir diesen Verhaltenskodex als Katalog von Mindeststandards sowohl für unseren internen Betrieb als auch für unsere Geschäftspartner eingeführt. Dieser Kodex basiert auf international akzeptierten Arbeitsnormen, einschließlich der wichtigsten Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation sowie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen. Während mit diesem Verhaltenskodex Mindeststandards eingeführt werden, streben wir die Partnerschaft mit Unternehmen an, die unsere Unternehmenswerte teilen und sich der kontinuierlichen Verbesserung sozialer und ökologischer Praktiken verschrieben haben. Der Begriff Lieferant wird bei der Verwendung in diesem Verhaltenskodex weit ausgelegt und beinhaltet die ganze Bandbreite von Carhartt WIPs Partnern in der Lieferkette, einschließlich für Zuschnitt und Nähen zuständige Lieferanten, die fertige Kleidungsstücke liefern, direkte und „ernannte“ Lieferanten von Stoffen, dekorativen Elementen und anderen Rohmaterialien, Lizenzpartner, Transport- und Logistikanbieter und andere Partner in der Lieferkette.

Beschäftigungsverhältnis - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer übernehmen Arbeitsvorschriften und -bedingungen, nach denen Mitarbeiter rücksichtsvoll zu behandeln sind, und sie halten sich daran. Als Mindestanforderung beachten sie deren Rechte, die gemäß dem nationalen und internationalen Arbeitsrecht und den Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften bestehen.

Beachtung der Gesetze und Vorschriften für Arbeitsstätten - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer beachten die Gesetze und Vorschriften an allen Standorten, an denen sie Geschäfte betreiben, einschließlich derer, die die Arbeit, Sozialversicherung/soziale Sicherheit, den Arbeitsschutz und die Umwelt betreffen. Ferner wird erwartet, dass Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer umfassend mit Carhartt kooperieren, wenn es um die Beachtung der Gesetze geht, die in Ländern, in denen Carhartt Geschäfte betreibt, auf Carhartt Anwendung finden.

Verbot von Zwangsarbeit - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer setzen keine nicht freiwilligen Arbeitskräfte, keine Strafgefangenen oder durch Menschenhandel rekrutierten Arbeitskräfte ein bzw. keine Arbeitskräfte, die in sonstiger Form durch Zwang oder Betrug beschafft werden – durch Zwangsverpflichtung, Lohnsklaverei oder in anderer Form.

Verbot von Kinderarbeit - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer stellen keine Mitarbeiter ein, die noch nicht 15 Jahre alt sind oder dem Alter nach noch schulpflichtig sind oder die das gesetzlich festgelegte Mindestalter noch nicht erreicht haben – es gilt das jeweils höhere Alter.

Verbot von Belästigung oder Missbrauch - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer sind bemüht, Arbeitsplätze einzurichten, an denen jeder Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt wird. Kein Mitarbeiter darf körperlicher, sexueller, psychologischer oder verbaler Belästigung, Missbrauch oder körperlicher Züchtigung unterworfen werden.

Entlohnung und Sozialleistungen - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer zahlen zumindest den Mindestlohn, der nach lokalem Recht vorgesehen ist, einschließlich aller gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsentgelte, Zulagen und Sozialleistungen.

Arbeitszeiten - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer halten sich an tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten, die die gesetzlich festgelegten Beschränkungen in den Ländern, in denen sie geschäftlich tätig sind, nicht überschreiten. Die Lieferanten planen in jedem Zeitraum von sieben Tagen mindestens einen freien Tag (24 Stunden) ein, außer wenn dringende Anforderungen im Unternehmen erfüllt werden müssen. Die Lieferanten werden aufgefordert, die wöchentliche Gesamtarbeitszeit für alle Mitarbeiter auf höchstens 60 Stunden zu beschränken und Überstunden freiwillig erbringen zu lassen.

Verbot von Diskriminierung - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer beschäftigen, entlohnen, befördern und entlassen Mitarbeiter basierend auf deren Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, statt auf der Basis persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Niemand unterliegt in Bezug auf das Beschäftigungsverhältnis, einschließlich Einstellung, Entlohnung, Beförderung, Maßregelung, Kündigung oder Ausscheiden, jeglicher Diskriminierung, die auf Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalität, politischer Überzeugung, gesellschaftlicher Gruppe oder ethnischer Herkunft basiert.

Gesundheit und Sicherheit - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer stellen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bereit, um Unfälle und Verletzungen zu verhindern, die aus der Arbeit entstehen, mit ihr verbunden sind oder in deren Verlauf auftreten oder infolge des Betriebs der Anlagen des Arbeitgebers geschehen. Die Produktion für Carhartt in Fabriken mit mehreren Stockwerken und mehr als einem Besitzer ist untersagt. Werden den Mitarbeitern Wohnungen bereitgestellt, sorgen die Lieferanten für sichere und gesunde Unterbringung.

Versammlungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer erkennen das Recht der Mitarbeiter auf Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen an und respektieren es.

Umwelt - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer beachten die Umweltschutzrichtlinien, -vorschriften und -standards, die für ihren Betrieb gelten, und ergreifen verantwortungsbewusste Maßnahmen, um negative Auswirkungen der Arbeitsstätte auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten.

Einhaltung von Zollbestimmungen - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer beachten die geltenden Zollgesetze und führen insbesondere Programme zur Beachtung der Gesetze zu rechtswidrigem Umladen von Kleidungsprodukten ein und behalten diese bei.

Sicherheit - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer unterhalten Sicherungsverfahren für die Anlagen, um dagegen Vorkehrungen zu treffen, dass nicht in der Ladeliste enthaltene Fracht in ausgehende Warensendungen gelangt (z. B. Drogen, Sprengstoffe, biologische Gefährdung und/oder sonstige Schmuggelware). Ferner wird von den Lieferanten erwartet, dass sie mit WIP bei der Einhaltung der Standards für die Absicherung der Lieferkette als zugelassener Wirtschaftsbeteiligter (AEO) kooperieren.

Bestechung und Korruption - Carhartt WIPs Lieferanten und ihre autorisierten Subunternehmer werden in Verbindung mit beliebigen Aspekten ihres Geschäfts mit Carhartt weder direkt noch indirekt Schmiergelder, Bestechungsgelder oder sonstige unzulässige Zahlungen oder Vorteile zahlen, leisten bzw. vermitteln oder deren Zahlung oder Vermittlung anbieten, um eine andere Person, ein Unternehmen, eine Organisation, einen Amtsträger oder ein staatliches Gremium, eine politische Partei oder einen Bewerber um ein politisches Amt zu beeinflussen, unabhängig davon, ob dies offiziell toleriert oder geduldet wird oder nicht.



Wie in diesem Verhaltenskodex vermerkt, strebt Carhartt WIP die Partnerschaft mit Unternehmen an, die seine Unternehmenswerte teilen und sich der kontinuierlichen Verbesserung sozialer und ökologischer Praktiken verschrieben haben. Unser Ziel besteht darin, dass die in diesem Verhaltenskodex für Arbeitsstätten aufgeführten Standards im weltweiten Netz der Lieferanten, die an der Entwicklung, der Herstellung und am Transport von Carhartt WIP Produkten beteiligt sind, durchgehend angewendet werden. Von Lieferanten, mit denen Carhartt WIP ein direktes Vertragsverhältnis unterhält, wird erwartet, dass sie diese Standards allen Sublieferanten übermitteln und Methoden einführen, die sicherstellen, dass im gesamten weltweiten Liefernetz, auf das sich Carhartt WIP stützt, übereinstimmende Standards übernommen werden.